武漢市光谷軟件園企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感實(shí)證研究.pdf

1、近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外關(guān)于主觀幸福感的研究日益增多，對(duì)其相關(guān)影響因素的探索也涉及到了更多的學(xué)科，涉及到了生物學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等各個(gè)方面。對(duì)于企業(yè)員工的主觀幸福感研究逐漸在人力資源研究中興起，但是并不夠深入；有的研究已表明通過(guò)提高員工的主觀幸福感，對(duì)提升其工作績(jī)效有著重要的影響。人們已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，知識(shí)型員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性顯而易見(jiàn)，知識(shí)型員工占有的特殊的生產(chǎn)要素，被認(rèn)為是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素。最近幾年，我國(guó)企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展乃

2、至行業(yè)中扮演重要角色，企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中日新月異。因此本文選取武漢光谷軟件園企業(yè)中的知識(shí)型員工為研究對(duì)象，對(duì)他們的主觀幸福感狀況進(jìn)行研究。
　　在大量研究相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文通過(guò)實(shí)證研究的方式，以人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素及人格特質(zhì)等七個(gè)維度因素為統(tǒng)計(jì)變量，在《主觀幸福感量表》等量表的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)量表，借助專業(yè)的統(tǒng)計(jì)軟件 EXCEL和SPSS18.0，一方面從理論層面分析總結(jié)人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素與企業(yè)知識(shí)型員工主觀幸福感之間的相關(guān)關(guān)系，特別是員工