武漢市光谷軟件園企業(yè)知識型員工主觀幸福感實證研究.pdf

1、近年來，國內(nèi)外關(guān)于主觀幸福感的研究日益增多，對其相關(guān)影響因素的探索也涉及到了更多的學科，涉及到了生物學、心理學、社會學、經(jīng)濟學等各個方面。對于企業(yè)員工的主觀幸福感研究逐漸在人力資源研究中興起，但是并不夠深入；有的研究已表明通過提高員工的主觀幸福感，對提升其工作績效有著重要的影響。人們已經(jīng)進入信息時代，知識型員工在企業(yè)發(fā)展中的重要性顯而易見，知識型員工占有的特殊的生產(chǎn)要素，被認為是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素。最近幾年，我國企業(yè)在全球經(jīng)濟發(fā)展乃

2、至行業(yè)中扮演重要角色，企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展中日新月異。因此本文選取武漢光谷軟件園企業(yè)中的知識型員工為研究對象，對他們的主觀幸福感狀況進行研究。
　　在大量研究相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，本文通過實證研究的方式，以人口統(tǒng)計學因素及人格特質(zhì)等七個維度因素為統(tǒng)計變量，在《主觀幸福感量表》等量表的基礎(chǔ)上設(shè)計量表，借助專業(yè)的統(tǒng)計軟件 EXCEL和SPSS18.0，一方面從理論層面分析總結(jié)人口統(tǒng)計學因素與企業(yè)知識型員工主觀幸福感之間的相關(guān)關(guān)系，特別是員工