青年員工主觀幸福感實證研究.pdf

1、在當(dāng)前尊重人性、崇尚公平、謀求和諧的時代背景下,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們物質(zhì)生活水平的提高,人們對自我生活幸福感的體驗越來越重視。因此,作為衡量人們生活質(zhì)量和幸福水平重要標(biāo)志的主觀幸福感(Subjective Well-Being,SWB),也受到越來越多的社會關(guān)注和重視。目前,縱觀國內(nèi)對主觀幸福感的研究可以看出,絕大部分研究對象都集中在學(xué)生、教師、老年人和城市居民等群體上,對青年員工主觀幸福感的研究比較少。青年員工作為組織的中堅力量,

2、在組織發(fā)展和成長的過程中起著至關(guān)重要的作用。但隨著社會競爭壓力的增大,青年員工面臨的生活和工作上的壓力與日俱增,與此同時,青年員工的幸福體驗和生活質(zhì)量卻在急劇下降。因此,很有必要采用科學(xué)的研究方法對青年員工主觀幸福感進(jìn)行細(xì)致、全面地分析,提出提升青年員工主觀幸福感的建議,從而提升青年員工的生活質(zhì)量和幸福水平。
　　本文首先總結(jié)分析了主觀幸福感國內(nèi)外的研究動態(tài),其次對主觀幸福感的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,討論了主觀幸福感的維度和測量量表以及相

3、關(guān)理論流派,然后結(jié)合來自湖南、廣東、北京三個地區(qū)的青年員工樣本的實際情況,分析了他們主觀幸福感的總體狀況和影響主觀幸福感的七個因素,即自我效能感、人格特質(zhì)、應(yīng)對方式、薪酬收入、工作家庭沖突、工作特征、社會支持。本文調(diào)查顯示,青年員工總體主觀幸福感水平處于中等偏上,性別、學(xué)歷、職務(wù)級別、單位性質(zhì)、婚姻狀況等人口統(tǒng)計學(xué)變量對主觀幸福感有較大的影響。最后,結(jié)合本文實證研究的結(jié)果和青年員工的實際情況,從組織和個人兩個角度提出了提升青年員工主觀幸