員工的組織公平感與主觀幸福感-妒忌的中介作用.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的高速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)人才逐漸成為企業(yè)能夠不斷保持競(jìng)爭(zhēng)力的核心。因此，關(guān)注和提高企業(yè)內(nèi)的公平問(wèn)題成為了當(dāng)今企業(yè)保持人才穩(wěn)定和抗拒企業(yè)外部誘惑的重中之重?，F(xiàn)階段，組織公平、妒忌和主觀幸福感這些研究變量受到了研究學(xué)者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的極大關(guān)注，國(guó)內(nèi)外對(duì)于組織公平和主觀幸福感這兩個(gè)變量以及它們之間的關(guān)系研究，已呈現(xiàn)了大量的文獻(xiàn)資料。然而，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于妒忌，特別是以妒忌為中介變量的研究較少。本研究在以往研究的基礎(chǔ)上，以妒忌作為中

2、介變量，探討組織公平對(duì)主觀幸福感的影響，進(jìn)一步解釋了組織公平感、妒忌和主觀幸福感三者之間的作用機(jī)制。
　　本研究通過(guò)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究，對(duì)組織公平感、妒忌和主觀幸福感的大量文獻(xiàn)進(jìn)行了歸納和總結(jié)。并采用問(wèn)卷調(diào)查的方法，在山東、西安、天津和鄭州四個(gè)地區(qū)向企業(yè)員工發(fā)放問(wèn)卷共700份，最終保留有效問(wèn)卷562份。通過(guò)獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)分析，驗(yàn)證性因素分析，多重比較(LSD)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析和回歸分析處理，得出以下結(jié)論:<

3、br>　　一、對(duì)妒忌在不同人口學(xué)、組織學(xué)變量上進(jìn)行差異分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，不同性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職務(wù)、任職時(shí)間和月薪的個(gè)體在妒忌維度上均存在顯著性差異;不同企業(yè)性質(zhì)個(gè)體在妒忌維度上差異不顯著。
　　二、中介作用檢測(cè)結(jié)果表明:組織公平感對(duì)主觀幸福感具有顯著地正向預(yù)測(cè)作用;組織公平感對(duì)妒忌具有顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)作用;妒忌對(duì)主觀幸福感具有顯著地負(fù)向預(yù)測(cè)作用;妒忌在組織公平感和主觀幸福感之間具有部分中介作用;妒忌在程序公平和主觀幸福感之