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文檔簡介
1、組織信任一直是管理學界高度重視的研究課題，其中員工對上級的信任是組織信任的重要組成部分。無論從個人層面還是從組織層面講，員工對上級的信任都能對績效產(chǎn)生影響。本研究以中國企業(yè)中的內(nèi)部員工為研究對象，以員工工作中的幸福感為中介變量，以“員工對上級的信任→員工幸福感→員工個人績效”為研究思路，分析研究了員工對上級的信任與員工個人績效間的關(guān)系及作用機制。
本研究首先在閱讀大量文獻的基礎(chǔ)上，回顧并總結(jié)該課題的研究成果和進展情況，進而提出
2、本研究的研究假設(shè)和建構(gòu)模型。隨后通過問卷調(diào)查的形式收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，并利用SPSS19.0和Amos17.0軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行分析，所得結(jié)論為：
員工對上級的信任對員工績效有正向影響；員工對上級的信任對情緒耗竭有負向影響，對工作參與度有正向影響；情緒耗竭對員工績效有負向影響，工作參與度對員工績效有正向影響；
員工幸福感在員工對上級的信任與員工績效之間起到中介作用，且為部分中介效應(yīng)。
本研究所得結(jié)論具有一定
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