員工績(jī)效對(duì)工作幸福感的影響：績(jī)效薪酬感知與工作壓力的作用.pdf

1、當(dāng)今社會(huì)，人們的幸福感并沒有隨著生活水平的提升獲得相應(yīng)地提高，甚至還有所下降。央視關(guān)于“你幸福嗎”的調(diào)查，政府報(bào)告中“要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴(yán)”等等，這一切都表明幸福感已經(jīng)引起了政府和國(guó)民的關(guān)注。幸福不僅是生活中的幸福體驗(yàn)，也包含工作領(lǐng)域的幸福體驗(yàn)。個(gè)體通過(guò)在不同的組織工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和賺取相應(yīng)的報(bào)酬等，這就要求組織重視提升員工的工作幸福感。國(guó)內(nèi)外學(xué)者已經(jīng)對(duì)工作幸福感和員工績(jī)效做出了一些研究，但是以往的文獻(xiàn)研究關(guān)注的是通過(guò)提

2、升工作幸福感來(lái)獲得更高的員工績(jī)效，鮮有文獻(xiàn)探究員工績(jī)效對(duì)其工作幸福感的影響。
　　本文主要探究的是員工績(jī)效對(duì)工作幸福感的影響，并且進(jìn)一步探討績(jī)效薪酬感知在影響過(guò)程中的中介作用和工作壓力在其中的調(diào)節(jié)作用。本文通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式收集數(shù)據(jù)，然后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析等處理。經(jīng)過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，本文得出了以下結(jié)論:第一，員工績(jī)效對(duì)工作幸福感具有顯著的正向影響，員工績(jī)效對(duì)績(jī)效薪酬感知具有顯著的正向影響，績(jī)效薪酬感知對(duì)工作幸福感

3、具有顯著的正向影響;第二，績(jī)效薪酬感知在員工績(jī)效對(duì)其工作幸福感影響的過(guò)程中具有中介作用，且是部分中介作用;第三，工作壓力在員工績(jī)效對(duì)工作幸福感影響的過(guò)程中具有負(fù)向調(diào)節(jié)作用;第四，性別、年齡、受教育程度、工作年限等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)研究變量具有差異性影響。然后根據(jù)數(shù)據(jù)分析和研究結(jié)論，本文提出了三點(diǎn)管理啟示:一是建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系和績(jī)效薪酬管理體系;二是建立動(dòng)態(tài)地工作壓力管理體系;三是根據(jù)員工個(gè)人屬性實(shí)行差異化管理。最后根據(jù)本文的不足