岳陽(yáng)市職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為對(duì)主觀幸福感的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，工作壓力的增大，職員的情緒長(zhǎng)期處于高度緊張的狀態(tài)之下，旅游出行作為最為主流的休閑、減壓方式之一，是職員緩解工作壓力，提升主觀幸福感的重要選擇。通過(guò)對(duì)岳陽(yáng)市職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為的研究，不僅可以提高職員主觀幸福感的滿意度，而且可以推動(dòng)旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
　　本次通過(guò)系統(tǒng)的闡述岳陽(yáng)市職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為對(duì)主觀幸福感影響的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀，了解國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的動(dòng)態(tài)和方向，掌握相關(guān)理論。分析了岳陽(yáng)市

2、職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為與主觀幸福感的基本狀況。運(yùn)用方差分析岳陽(yáng)市職員的工作壓力、旅游體驗(yàn)行為以及主觀幸福感，并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和實(shí)證剖析岳陽(yáng)市職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為對(duì)主觀幸福感的影響因素。
　　本研究主要分為幾個(gè)部分:第一部分，緒論部分，分別敘述了本次探究岳陽(yáng)市職員工作壓力、旅游體驗(yàn)行為對(duì)主觀幸福感的影響研究的選題背景與研究意義，同時(shí)表述了所使用的研究方法，以及主要研究?jī)?nèi)容，以及提出主要研究目標(biāo)以及需要擬解決的問(wèn)題，與此同時(shí)也

3、指出了創(chuàng)新點(diǎn)。第二部分，理論基礎(chǔ)和文獻(xiàn)綜述部分，主要概述了工作壓力的概念以及相關(guān)研究理論;旅游體驗(yàn)內(nèi)容和影響因素;主觀幸福感概念和基本理論基礎(chǔ);以及國(guó)內(nèi)和國(guó)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀。第三部分，案例分析準(zhǔn)備部分，詳細(xì)提出案例的研究目標(biāo)，研究假設(shè)，研究對(duì)象以及所運(yùn)用的研究工具，是研究工作得以順利進(jìn)行的有效基礎(chǔ)準(zhǔn)備。第四部分，分析主要通過(guò)研究與統(tǒng)計(jì)分析以下幾個(gè)方面:分析湖南岳陽(yáng)市職員工作壓力現(xiàn)狀;分析湖南岳陽(yáng)市職員旅游體驗(yàn)行為;分析湖南岳陽(yáng)市職員的主