主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系

1、主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系而當主觀幸福感這一概念被引入與工作相關(guān)的研究時，主要是指員工對于工作的積極情感和認知評價。根據(jù)Diener等的總結(jié)，可將工作幸福感分為工作中的積極情感（positiveaffect）、工作中的消極情感(negativeaffect)、對于工作的整體滿意度(globalsatisfaction)和對于工作不同領(lǐng)域的滿意度(domainsatisfaction)。前兩者可用來對工作

2、進行情感評價；后兩者可用來對工作進行認知評價。1.主觀工作幸福感與工作績效的關(guān)系。1.1積極地心態(tài)有助于工作績效的提高。首先，主觀幸福感高的人一般都擁有積極的情感，這使得他們會更多的投身于有利于身心健康的各種體育運動和休閑社交活動，因此諸如吸煙、暴飲暴食、酗酒、濫用藥物等惡習極少在他們身上發(fā)生。進而這些人身體健康、精神矍鑠，從而有助于他們更好的投入到工作中去。其次，由于積極情感往往會讓人產(chǎn)生安全感，而不是威脅感，因此能促使人們更加發(fā)散性

3、的思考問題[①]。所以，積極情感可以讓人變得更加富有創(chuàng)新性和靈活應變能力，在現(xiàn)實生活的重大問題中，能幫助人們更好地解決問題。最后，情感積極的人，一般都很快樂，而快樂的人會有更多可以依靠的朋友，也能得到社會更多的支持和幫助。所以說，積極情感能夠幫助人們獲得更多的生理、智力和社交資源。儲備和豐富這些資源，可以幫助人們更好地應對威脅和抓住機遇，進而使其在工作中獲取良好的績效有后天學習的成分，它是幸福感最顯著的預則指標之一。現(xiàn)階段，對于人格的研

4、究大多數(shù)集中于三大人格，即神經(jīng)質(zhì)、精神質(zhì)和外傾性。Rusting和Larsen通過實現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，具有外傾特制的人對于內(nèi)容積極的圖片反應較為強烈，而具有神經(jīng)質(zhì)特制的人對于內(nèi)容消極的圖片反應更為強烈。因此可以說，外傾和神經(jīng)質(zhì)決定了積極情感和消極情感的感情基準線。2.2自我效能因素。自我效能是對行為操作能力的直覺和有關(guān)恪守自我生成能力的信念，人們通過它可以對技能進行權(quán)衡和判斷，也可以對自己的思想加以評價和改變[④]。自我效能是個體對其工作能力的自

5、我評估，目標的實現(xiàn)對于自我效能的影響是直接性的。當個體目標確立并實現(xiàn)后，會使其感到生活的動力，進而增強了其自我效能。相反，如果目標活動受阻則會產(chǎn)生負效應。2.3收入因素。對于個人而言，收入發(fā)生變化將會引起主管工作幸福感的波動。有研究稱，收入發(fā)生變化會使得個體的心理發(fā)生波動，但隨著時間的推移，個體會逐漸的適應新的收入，建立新的幸福標準，因此收入的狀況不會對主觀工作幸福感產(chǎn)生必然、直接的影響。然而，筆者認為，在具體的生產(chǎn)實踐中，當個體的收入