化工企業(yè)員工工作壓力與組織支持感對安全績效的影響.pdf

1、近年來,隨著工業(yè)社會不斷地向前發(fā)展,安全生產已經成為影響或制約一個企業(yè)、地區(qū)乃至整個國家可持續(xù)發(fā)展的重要因素。然而企業(yè)對于安全生產的重視不能僅僅依靠技術層面的提高,更應該注重企業(yè)員工自身心理層面的提高,企業(yè)員工所體驗到的工作壓力、組織支持感等因素均會對企業(yè)的安全績效造成影響。
　　本研究在參考以往單一因素的理論研究和實證調查的基礎上,探索員工工作壓力與組織支持感對安全績效的影響,以此來擴展安全績效研究的理論,為加強企業(yè)安全生產管理

2、、改善我國安全生產形勢提供理論依據。文中選取了8個地區(qū)共11家化工企業(yè)的員工作為被試,對這些企業(yè)員工分別進行了工作壓力、組織支持感和安全績效三方面的問卷調查研究,共發(fā)放問卷650份,有效回收610份,利用SPSS18.0統計軟件進行資料分析,驗證了工作壓力與組織支持感對安全績效產生影響的假設,得到如下結論:
　　(1)對化工企業(yè)員工工作壓力的現狀分析發(fā)現,目前化工企業(yè)員工普遍存在著中等水平的工作壓力。
　　(2)在性別、年齡

3、、婚姻狀況、工作年限、是否經歷過安全事故、每年參加培訓次數以及對工作環(huán)境的滿意度上,不同組別的企業(yè)員工在工作壓力的不同維度上體現了不同程度的差異。
　　(3)化工企業(yè)員工工作壓力、組織支持感以及安全績效之間顯著相關,而且員工工作壓力可以分為良性工作壓力和劣性工作壓力,良性工作壓力與安全績效呈顯著正相關;劣性工作壓力與安全績效呈顯著負相關;工作壓力與組織支持感呈顯著負相關;組織支持感與安全績效呈顯著正相關。
　　(4)通過調節(jié)