高校輔導(dǎo)員工作壓力、組織支持感、職業(yè)承諾的關(guān)系研究.pdf

1、以往的研究表明，在工作壓力與壓力反應(yīng)以及中間變量的實證研究中，更多的研究集中于將組織承諾而不是將職業(yè)承諾作為工作壓力的結(jié)果變量。隨著承諾研究發(fā)展的深入，職業(yè)承諾越來越成為關(guān)注的焦點。
　　 本文在吸收前人的研究成果的基礎(chǔ)上，試圖以高校輔導(dǎo)員為被試，以理論分析和實證研究相結(jié)合的方法，探討工作壓力、組織支持感以及職業(yè)承諾的關(guān)系，研究工作主要包括：①在文獻研究的基礎(chǔ)上，分析高校輔導(dǎo)員的工作壓力、組織支持感以及職業(yè)承諾的維度，從理論層面

2、提出構(gòu)思模型；②在深圳地區(qū)以及全國高校輔導(dǎo)員QQ群上進行問卷調(diào)查，采集了220個研究樣本；③利用SPSS11．5統(tǒng)計軟件包來探討實證資料對研究假設(shè)的支持程度。
　　 本研究結(jié)果如下：⑴高校輔導(dǎo)員職業(yè)承諾由情感承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾等三個維度組成，職業(yè)承諾水平中等偏低。⑵高校輔導(dǎo)員的工作壓力與情感承諾、規(guī)范承諾顯著負(fù)相關(guān)，與持續(xù)承諾顯著正相關(guān)。同時，工作壓力(一些維度)對職業(yè)承諾(一些維度)的產(chǎn)生具有一定的預(yù)測作用。⑶高校輔導(dǎo)員