工作要求與職業(yè)幸福感的關(guān)系：恢復(fù)體驗(yàn)的中介作用.pdf

1、恢復(fù)體驗(yàn)是企業(yè)、組織管理者當(dāng)前關(guān)注的重點(diǎn)，恢復(fù)體驗(yàn)的實(shí)現(xiàn)不僅可以緩解工作要求給員工帶來的壓力，還有助于員工的身心健康，提高員工的職業(yè)幸福感，本文綜合了恢復(fù)體驗(yàn)理論、工作要求理論、職業(yè)幸福感理論，構(gòu)建了工作要求與職業(yè)幸福感:恢復(fù)體驗(yàn)的中介模型，目的在于將恢復(fù)體驗(yàn)作為中介變量，試圖把恢復(fù)體驗(yàn)納入到工作要求對(duì)職業(yè)幸福感的模型中，以豐富當(dāng)前理論，實(shí)現(xiàn)恢復(fù)體驗(yàn)的實(shí)踐應(yīng)用。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴修訂恢復(fù)體驗(yàn)以及恢復(fù)需要量表，包括兩個(gè)階段

2、:首先對(duì)原版英文量表進(jìn)行翻譯回譯確定初稿，采用方便取樣的方法收集有效量表483份，通過項(xiàng)目分析、探索性因素分析等方法進(jìn)行了量表初次修訂;之后再采用方便取樣的方法收集有效量表358份，采用驗(yàn)證性因素分析對(duì)量表進(jìn)行再次修訂。⑵探究工作要求和職業(yè)幸福感的關(guān)系:恢復(fù)體驗(yàn)的中介作用。對(duì)浙江、安徽省的企業(yè)員工進(jìn)行了方便取樣的調(diào)查，獲得有效問卷515份，通過推斷統(tǒng)計(jì)分析、結(jié)構(gòu)方程模型的驗(yàn)證，得出以下結(jié)論：工作要求對(duì)職業(yè)幸福感有正向預(yù)測作用；心理脫離在