勞務(wù)派遣員工身份認同與工作幸福感的關(guān)系研究：組織公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、近年來，隨著《勞動合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的出臺，我國的勞務(wù)派遣行業(yè)管理得到嚴格規(guī)范，勞務(wù)派遣員工的權(quán)益得到有效保護。相比正式員工，勞務(wù)派遣員工已經(jīng)成為了企業(yè)人力資源的重要補充。如何有效提升勞務(wù)派遣員工的工作幸福感，提高員工的工作績效，成為我們亟待解決的重要課題。
　　本研究以勞務(wù)派遣員工為研究對象，將研究視角確定為勞務(wù)派遣員工的身份認同與工作幸福感的關(guān)系研究，并對組織公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng)進行探討。研究過程為：（1）通過文獻分析

2、，對工作幸福感、身份認同及組織公平感相關(guān)理論進行闡述，并在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)；（2）采用問卷調(diào)查、深度訪談和統(tǒng)計分析等方法，對廣東某電信運營商428名一線勞務(wù)派遣員工進行調(diào)查研究，實證結(jié)論如下：
　?。?）勞務(wù)派遣員工的身份認同對工作幸福感及其所有子緯度（情緒幸福感、認知幸福感、職業(yè)幸福感及社會幸福感）均有顯著的正向預(yù)測作用；
　?。?）勞務(wù)派遣員工的組織公平感及其部分子緯度（分配公平、程序公平和人際公平）對工作幸福感有顯

3、著的正向預(yù)測作用，而信息公平對工作幸福感的影響不顯著；
　　（3）勞務(wù)派遣員工的組織公平感及其子緯度程序公平感在身份認同與工作幸福感之間起正向調(diào)節(jié)作用。即，在高組織公平條件下，身份認同越高，工作幸福感越高；在低組織公平或低程序公平條件下，身份認同對工作幸福感的正向關(guān)系則大大減弱。而在低分配公平或低人際公平或低信息公平下，上述正向關(guān)系沒有明顯變化。
　　最后，結(jié)合對勞務(wù)派遣員工的深度訪談結(jié)果，為提升勞務(wù)派遣員工工作幸福感，對勞