X公司青年員工主觀幸福感研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和物質(zhì)生活水平的提高，人們對(duì)自我生活幸福感的體驗(yàn)越來(lái)越重視。因此，作為衡量人們生活質(zhì)量和幸福水平重要標(biāo)志的主觀幸福感（Subjective Well-Being，SWB），也受到越來(lái)越多的社會(huì)關(guān)注。目前，國(guó)內(nèi)外的主觀幸福感相關(guān)研究的對(duì)象多為學(xué)生、教師、老年人以及城市居民，而對(duì)青年的研究還比較少。
　　青年員工作為組織的中堅(jiān)力量，在組織發(fā)展和成長(zhǎng)的過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力的增大，青年員工面臨的生活和

2、工作上的壓力與日俱增，影響著青年員工的幸福感。因此，有必要采用科學(xué)的研究方法對(duì)青年員工主觀幸福感進(jìn)行細(xì)致、全面地分析，并提出提升青年員工主觀幸福感的建議，從而提升青年員工的生活質(zhì)量和幸福水平。
　　本文首先總結(jié)了主觀幸福感國(guó)內(nèi)外的研究狀況，其次界定了主觀幸福感的內(nèi)涵，并介紹主觀幸福感的維度和測(cè)量量表以及相關(guān)理論流派，然后結(jié)合X公司青年員工樣本的實(shí)際情況，分析了該公司青年員工的幸福感總體狀況，并從性別、年齡、學(xué)歷、工作年限、職位層級(jí)

3、以及工作性質(zhì)等方面對(duì)主觀幸福感進(jìn)行差異性分析。此外，還從多個(gè)維度進(jìn)行了主觀幸福感的相關(guān)分析以及主觀幸福感影響因素的回歸分析。研究結(jié)果表明，青年員工總體主觀幸福感水平處于中等偏上，主觀幸福感在性別、婚姻狀況、學(xué)歷、工作成就感等多個(gè)因素上存在著差異。青年員工的主觀幸福感總分與自我價(jià)值、工作成就感、人際關(guān)系、薪酬收入、職位層級(jí)、工作性質(zhì)均呈正相關(guān)。性別、婚姻狀況、學(xué)歷、工作成就感、收入水平、職位層級(jí)和工作性質(zhì)對(duì)青年員工主觀幸福感有影響，最后，