幸福的員工更高產(chǎn)——社會認知視角下的主觀幸福感研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來,“以人為本”的理念逐漸被廣大管理工作者所接受,與此相伴的是對企業(yè)員工幸福感的研究和關注。因為只有“幸福、健康、高效的員工才是企業(yè)的最大財富”,才能推動個人、組織、社會的文明與進步。鑒于員工幸福感的重要性以及目前對企業(yè)員工幸福感狀況研究的匱乏,本研究通過問卷調(diào)查致力于探究目前企業(yè)員工的主觀幸福感現(xiàn)狀,以及影響主觀幸福感狀況的前因變量——社會認知因素,包括目標定向、工作自我效能感和社交自我效能感,和主觀幸福感的結果變量——工作績效。

2、
　　通過前期對各類相關問卷的謹慎選擇和處理,以及對于幸福感等問卷的修訂,得到本研究的正式問卷,包括主觀幸福感問卷、工作目標定向問卷、工作效能感問卷、社交效能感問卷、社會支持問卷以及工作績效問卷,有效被試為207名。研究結果表明,正式研究中各問卷信效度指標良好,均達到可接受水平。同時通過結構方程模型發(fā)現(xiàn),學習目標定向、工作效能感和社交效能感均對主觀幸福感有著顯著的正向影響,主觀幸福感對任務績效有著顯著的正向影響;同時,工作效能感在

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