合肥DT公司員工幸福感提升研究.pdf

1、改革開放四十年來，隨著我國經(jīng)濟的不斷快速發(fā)展和社會文明持續(xù)飛速發(fā)展進步，中國企業(yè)同樣歷經(jīng)著不斷發(fā)展變化和不斷改革轉型，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭愈來愈白熱化，企業(yè)員工所承受的壓力逐漸增大，隨之而來的是幸福感的不斷降低。然而員工的行為和思想狀態(tài)又受到幸福感的影響，從而對企業(yè)的收益和業(yè)績產(chǎn)生影響。伴隨著城市發(fā)展進步進程的快速推進，在各個大型或是中型城市中擁堵的交通問題顯得越來越突出，城市軌道交通作為城市基礎設施之一，其具備速度快、安全、環(huán)保、容納

2、人數(shù)多等優(yōu)點，對緩解城市交通擁堵問題具有不可替代的地位。城市軌道交通業(yè)近年來蓬勃發(fā)展，很多城市新建城市軌道交通，但是相關運營管理人才卻相對稀缺。合肥DT公司作為一個年輕的城市軌道交通單位，員工以80、90后為主力軍。當今社會，年輕人身上擔子重、壓力大，幸福感普遍較低。員工的幸福感低會影響他們的工作態(tài)度、工作滿意度繼而影響公司的業(yè)績和發(fā)展，所以對員工幸福感的提升研究，具有迫切的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文以合肥DT公司員工為研究對象，

3、分別通過個別訪談、問卷調查的形式，對相關數(shù)據(jù)進行剖析得出影響員工幸福感的主要因素，分別是薪酬福利、工作環(huán)境、身心健康、人際關系、自我實現(xiàn)。然后基于員工在人口學統(tǒng)計變量上的差異，對影響幸福感的各主要因素進行相關數(shù)據(jù)分析，再結合分析結果對各影響因素做出合理評價，最后為合肥DT公司員工幸福感的提升提出針對性的建議。
　　本文主要由五個部分構成，分別為以下內容:
　　第一部分主要闡述文章的緒論。此部分闡述了本論文開展研究產(chǎn)生的背景，

4、本文研究的重要意義和目的所在，及開展研究的思路和方法。
　　第二部分是幸福感的相關理論基礎及研究現(xiàn)狀。該部分介紹了幸福感的界定及相關理論基礎，并結合相關幸福感的測量研究，得出對企業(yè)員工的幸福感影響較大的因素。
　　第三部分是合肥DT公司員工幸福感現(xiàn)狀及調查分析。該部分對合肥DT公司的相關情況做了介紹，并對合肥DT公司及其人力資源現(xiàn)狀做了介紹，并結合個別訪談、調查問卷的方法對影響該公司員工幸福感的原因做出分析。
　　第四