華亭煤業(yè)集團員工的幸福感研究.pdf

1、幸福感是人們對需要達到目的和期望得到實現(xiàn)的一種內心的感受，是人們一直追求的一種生活狀態(tài)。幸福感是個體的一種理性的態(tài)度，是個體在衡量的標準上來對某個生活階段的生活質量和工作因素進行的綜合評價，反映了人們對生活的滿意程度。黨的十八大以后，將幸福感提到了黨的工作日程上，將幸福感作為黨為人民服務的標準，讓全國人民感受到黨和政府的關懷，讓老百姓活的更有尊嚴，真正成為國家的主人。
　　我國關于幸福感的研究主要集中在教育、事業(yè)單位、公務員、公司

2、知識階層、外出務工人員和農(nóng)民工等，主要是做了群體性量化研究，而對某個單位所有員工的研究涉及的比較少，研究力度不夠，不能全面反映我國各階層勞動者的幸福感現(xiàn)狀。本文以案例的形式對大型采礦企業(yè)員工的幸福感進行量化研究，在實際調查的基礎上確立了量化指標體系，建立了主觀幸福感量表。本文在研究中編制了具有良好信度和效度的主觀幸福感調查問卷，成為本文研究幸福感的可靠工具，問卷涉及的主要衡量因子包括工作因素、經(jīng)濟因素、家庭因素、居住條件、人際關系、休閑