工作家庭支持、心理投入與員工創(chuàng)造力間關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的跨越式發(fā)展，尤其是信息網(wǎng)絡(luò)化、文化多元化等趨勢(shì)的不斷加快，企業(yè)面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。具有前瞻性的企業(yè)積極進(jìn)行改革和調(diào)整應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，將創(chuàng)新能力的發(fā)展提到戰(zhàn)略高度，可以說(shuō)創(chuàng)新能力就是企業(yè)的生命力所在。人力資源的創(chuàng)造力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的源泉，因此員工創(chuàng)造力及其影響因素備受企業(yè)界關(guān)注。此外，信息時(shí)代帶來(lái)的便捷使工作和家庭的邊界逐漸模糊，工作和家庭關(guān)系出現(xiàn)了一種融合的趨勢(shì)。與這種變化相對(duì)應(yīng)，工作家庭支持作為員工工作態(tài)度和行為的重

2、要影響因素，開(kāi)始得到重視。然而目前還缺乏探索工作家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力的影響及作用機(jī)制的實(shí)證研究。
　　研究基于角色理論、組織支持理論、社會(huì)交換理論及相關(guān)研究，分析了心理投入在工作家庭支持與員工創(chuàng)造力之間的作用關(guān)系，構(gòu)建了工作家庭支持影響員工創(chuàng)造力的理論模型并提出研究假設(shè)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，收集數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)分析使用統(tǒng)計(jì)分析工具SPSS19.0和Amos21.0，主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、信效度檢驗(yàn)、相關(guān)性及回歸分析等方法對(duì)概念模型和理論假設(shè)

3、進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。
　　通過(guò)對(duì)385份樣本的實(shí)證研究，得出主要結(jié)論：（1）工作家庭支持內(nèi)容結(jié)構(gòu)主要由組織支持、領(lǐng)導(dǎo)支持和家庭支持三個(gè)維度構(gòu)成，其中情感支持和工具性支持是家庭領(lǐng)域中密不可分相互影響的兩種支持形式；同時(shí)，員工感知到的工作對(duì)家庭的支持水平低于家庭對(duì)工作的支持水平；（2）工作家庭支持對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著的正向影響；（3）工作家庭支持對(duì)心理投入有顯著的正向影響；（4）工作家庭支持通過(guò)心理投入影響員工創(chuàng)造力，其中心理投入在組織支持與

4、員工創(chuàng)造力之間起部分中介作用，心理投入在領(lǐng)導(dǎo)支持、家庭支持與員工創(chuàng)造力之間起完全中介作用。
　　研究結(jié)果表明，員工感知到的工作與家庭的雙向支持有利于提高其在工作中的心理投入水平，進(jìn)而促進(jìn)其創(chuàng)造力水平的提升。在管理實(shí)踐中，組織應(yīng)當(dāng)建立更為人性化的組織文化氛圍，制定有效的、涵蓋范圍廣的家庭支持政策；領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)提供多種支持資源來(lái)幫助員工平衡工作和家庭關(guān)系，倡導(dǎo)尊重家庭生活的價(jià)值觀；理解員工的個(gè)人能動(dòng)性需要，使其從良好的工作體驗(yàn)中實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)成