湖北省競技運(yùn)動教練員工作家庭沖突與工作倦怠關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本研究以湖北省競技運(yùn)動教練員為研究對象，采用國內(nèi)外已經(jīng)成熟使用的測量工具，考察競技教練員工作家庭沖突、工作倦怠的現(xiàn)狀以及二者在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異，并深入分析工作家庭沖突與工作倦怠之間的關(guān)系?；谘芯拷Y(jié)果，從組織、家庭、個人三個層面提出了緩解競技教練員工作家庭沖突的建議，并根據(jù)工作家庭沖突對工作倦怠的預(yù)測性，從重視工作家庭沖突管理的角度，提出了緩解競技教練員工作倦怠的建議，以期為競技體育組織制定有針對性的人力資源管理策略提供理論依據(jù)和

2、實證參考。
　　 本研究通過問卷調(diào)查的形式對湖北省168名競技運(yùn)動教練員的工作家庭沖突、工作倦怠狀況進(jìn)行實證研究，調(diào)查問卷分為三部分：教練員基本情況、工作家庭沖突問卷、工作倦怠問卷。運(yùn)用描述統(tǒng)計、方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計方法對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，深入探討競技教練員工作家庭沖突與工作倦怠之間的關(guān)系。
　　 研究結(jié)果表明：競技教練員感受到的工作家庭沖突處于中等程度，工作-家庭沖突(WFC)顯著高于家庭-工作沖突(

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