護(hù)士工作嵌入、工作滿意度與留職意愿關(guān)系的調(diào)查與分析.pdf

1、目的:了解護(hù)士工作嵌入、工作滿意度及留職意愿的整體水平情況;結(jié)合工作嵌入、工作滿意度兩個(gè)變量，共同探討與留職意愿的關(guān)系，分析人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)護(hù)士留職意愿的影響，以便后續(xù)更好的研究護(hù)士的離職留職問(wèn)題，為護(hù)理管理者提供一定的參考依據(jù)。
　　 方法:通過(guò)文獻(xiàn)回顧，專家咨詢?cè)O(shè)計(jì)完整問(wèn)卷，內(nèi)容包括人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料、工作滿意度整體量表、工作嵌入組合量表四部分，并對(duì)其進(jìn)行預(yù)實(shí)驗(yàn)及信度檢驗(yàn);通過(guò)便利取樣對(duì)青島市兩所三級(jí)甲等醫(yī)院、兩所二級(jí)甲等醫(yī)院、

2、兩所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及28家社區(qū)衛(wèi)生中心（站）的護(hù)理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，資料整理后錄入統(tǒng)計(jì)軟件，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述、相關(guān)、回歸等統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。
　　 結(jié)果:(1)預(yù)實(shí)驗(yàn)后檢驗(yàn)問(wèn)卷信度，克倫巴赫α系數(shù)為0.906，表明問(wèn)卷信度良好;(2)正式調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷428份，收回有效問(wèn)卷383分，有效回收率為89.5％，問(wèn)卷信度為0.912;(3)護(hù)士工作嵌入、工作滿意度及留職意愿平均得分依次為(3.18±0.46)、(3.53±0.62)、(3.54±0

3、.68)，;(4)護(hù)士工作嵌入、工作滿意度、留職意愿，它們兩兩之間分別呈顯著正相關(guān)關(guān)系;(5)以護(hù)士留職意愿平均分為因變量，護(hù)士工作滿意度、工作嵌入各維度及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)因素為自變量，進(jìn)行多元逐步回歸分析，只有護(hù)士工作滿意度、組織犧牲、年齡、收入、醫(yī)院級(jí)別和社區(qū)犧牲這六個(gè)因子進(jìn)入了回歸方程，工作嵌入和工作滿意度可共同解釋護(hù)士留職意愿36.2％的變異;(6)通過(guò)路徑分析得出，工作嵌入和工作滿意度對(duì)護(hù)士留職意愿正向預(yù)測(cè)的路徑系數(shù)分別為0.341

4、，0.344;(7)除學(xué)歷外，護(hù)士的留職意愿受年齡、職稱、年收入、聘任方式和醫(yī)院級(jí)別的影響，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
　　 結(jié)論:(1)本次研究所采用的問(wèn)卷經(jīng)檢驗(yàn)其內(nèi)部一致性信度良好，可用于測(cè)量護(hù)士留職意愿水平;(2)護(hù)士的工作嵌入、工作滿意度及留職意愿均處于中等水平，管理者通過(guò)制定相應(yīng)的留職措施，拓展空間很大;(3)護(hù)士工作滿意度、工作嵌入與留職意愿分別存在顯著正相關(guān)關(guān)系，且能正向預(yù)測(cè)留職意愿;(4)工作滿意度、組織犧牲、年齡、收入