家庭友好計劃對工作滿意度的影響研究：以工作家庭促進為中介變量.pdf

1、20世紀80年代,以Hammer等人為代表的一批學者,便開始探討照顧家人的福利政策對于提升工作滿意度的效用,其研究結果表明,在工作場所提供兒童看護中心,可以很好地緩解工作安排對于照顧家庭和孩子的干擾,從而提高員工的工作滿意度。自從該觀點提出以來,關于家庭友好計劃對工作滿意度的影響研究,便成為了學術界及組織關注的焦點。
　　本文以家庭友好計劃對工作滿意度的影響為研究主題,在搜尋和評析國內外相關研究成果的基礎上，引入了工作家庭促進這一

2、中介變量,通過問卷調查和統(tǒng)計分析,探討了家庭友好計劃與工作滿意度的相關關系,討論了管理者支持在家庭友好計劃和工作家庭促進之間的調節(jié)作用,驗證了工作家庭促進在家庭友好計劃與工作滿意度關系中的中介作用。研究發(fā)現(xiàn):
　　1、不同的人口統(tǒng)計學變量在家庭友好計劃、工作家庭促進和工作滿意度上存在不同程度的差異。
　　2、家庭友好計劃與工作滿意度成正相關。
　　3、工作家庭促進在家庭友好計劃和工作滿意度之間起到中介作用。
　　

3、4、管理者支持在家庭友好計劃和工作家庭促進之間起到調節(jié)作用。
　　在實踐的意義上，本研究可以幫助企業(yè)在制定或實施家庭友好計劃時,更加關注員工工作家庭關系的實際情況,因地制宜的開展家庭友好計劃;可以促進管理者更加重視員工工作家庭關系的實際情況,自覺營造支持性的管理環(huán)境。
　　相對于前人的研究,本文主要的創(chuàng)新之處在于:引入工作家庭促進為中介變量,探尋家庭友好計劃對于工作滿意度的影響路徑;在研究家庭友好計劃對于工作家庭促進的影響過