湖南省Y縣青年公務(wù)員工作滿意度研究.pdf

1、隨著人本主義思想的興起，工作滿意度受到了越來越多的關(guān)注。工作滿意度是一種主觀的感覺和對工作的態(tài)度，滿意度的好壞會對工作績效產(chǎn)生直接或間接的影響。政府機關(guān)作為一種為全民服務(wù)的特殊組織，其工作者——公務(wù)員的工作滿意度不僅關(guān)系到他們自身的成長與發(fā)展，還影響到政府機關(guān)的辦事效率、服務(wù)質(zhì)量和公眾形象。而基層青年公務(wù)員是我國政權(quán)結(jié)構(gòu)最低層的工作者，他們直接面對廣大群眾，是各項方針政策的具體貫徹者和落實者，他們工作滿意度的高低將對老百姓的利益產(chǎn)生直接

2、影響。
　　 本文選取湖南省Y縣青年公務(wù)員為研究對象，通過對他們工作滿意度的問卷調(diào)查與統(tǒng)計，最終得出如下結(jié)論:
　　 (1)以領(lǐng)導(dǎo)與管理、物質(zhì)回報、工作本身、工作條件、晉升前景和職業(yè)特性六個維度作為自變量，工作滿意度作為因變量，得出回歸方程:工作滿意度=0.204領(lǐng)導(dǎo)與管理+0.246物質(zhì)回報+0.190晉升前景+0.238工作本身+0.185職業(yè)特性+0.214工作條件，也就是說各維度對總體工作滿意度的貢獻率大小依次為

3、物質(zhì)回報、工作本身、工作條件、領(lǐng)導(dǎo)與管理、晉升前景、職業(yè)特性。
　　 (2)以性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷層次、工作年限、職務(wù)層次、工作區(qū)域等人口統(tǒng)計變量對工作滿意度進行檢驗，得出性別、職務(wù)層次和工作區(qū)域?qū)縣青年公務(wù)員工作滿意度具有顯著影響，而年齡等則影響不大。
　　 (3)湖南省Y縣青年公務(wù)員的總體工作滿意度較高。
　　 針對上述結(jié)論，本文基于相關(guān)激勵理論對提高Y縣青年公務(wù)員工作滿意度提出若干相應(yīng)的對策和建議。