基層公務(wù)員工作滿意度及其對(duì)心理健康的影響研究——基于對(duì)湖南省C市的實(shí)證研究.pdf

1、21世紀(jì)以來,工作與健康問題成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn),也是現(xiàn)代人力資源管理的核心領(lǐng)域。隨著職業(yè)競爭的加劇、生活節(jié)奏的加快、工作壓力的增大和工作環(huán)境的變化引發(fā)了一系列健康問題已經(jīng)越來越得到人們的關(guān)注。公務(wù)員肩負(fù)著社會(huì)管理和服務(wù)職能,這一群體的工作滿意度和心理健康水平對(duì)社會(huì)具有直接的影響作用。對(duì)公務(wù)員工作滿意度和心理狀況進(jìn)行探索,將是社會(huì)心理學(xué)一個(gè)需要不斷拓展的研究領(lǐng)域。
　　 本論文運(yùn)用訪談法、文獻(xiàn)法、問卷調(diào)查法收集資料和數(shù)據(jù),研究湖

2、南省C市基層公務(wù)員的工作滿意度及其對(duì)心理健康的影響。研究采用項(xiàng)目分析、因素分析、描述分析、方差分析、相關(guān)分析及回歸分析等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,探討了基層公務(wù)員總體的工作滿意度水平和心理健康水平；比較了不同人口統(tǒng)計(jì)特征的基層公務(wù)員工作滿意度及心理健康水平的差異；對(duì)基層公務(wù)員工作滿意度與心理健康進(jìn)行了相關(guān)分析和回歸分析。最后根據(jù)研究結(jié)論從制度層面、組織層面和個(gè)人層面提出了策略和建議。本研究的初步結(jié)論如下:基層公務(wù)員工作滿意度總體處于中等狀態(tài)；

3、基層公務(wù)員的工作滿意度具有人口統(tǒng)計(jì)特征差異；基層公務(wù)員的心理健康水平具有人口統(tǒng)計(jì)特征差異；工作滿意度總體及六個(gè)維度均對(duì)心理健康有顯著影響和預(yù)測作用。
　　 最后在結(jié)果分析的基礎(chǔ)之上對(duì)如何提高和改善基層公務(wù)員工作滿意度和心理健康水平提出了建議:建立和完善公平的薪酬制度,拓寬晉升渠道,完善公平的晉升機(jī)制,建立公平的政績考核機(jī)制；實(shí)現(xiàn)崗位匹配,發(fā)揮專長,營建和諧的組織氛圍,提升基層公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì),建立心理疏導(dǎo)機(jī)制；改變認(rèn)知,提高