M公司薪酬滿意度對(duì)青年員工心理資本影響的實(shí)證研究.pdf

1、人力資本理論和社會(huì)資本理論，是有關(guān)“資本”的理論中較為成熟的兩個(gè)理論。其中，人力資本的核心是“你知道什么”，社會(huì)資本的核心是“你認(rèn)識(shí)誰”。近年來，人們越來越關(guān)注“你想成為誰”，這個(gè)時(shí)候，心理資本的理論出現(xiàn)了，并且超越了人力資本和社會(huì)資本。心理資本本身不是競爭力，但是具有優(yōu)秀心理資本水平的員工和管理者，卻能夠給企業(yè)帶來決定性的競爭優(yōu)勢。因此可以說，人才的競爭就是當(dāng)今時(shí)代企業(yè)之間競爭的本質(zhì)核心。人力資源是企業(yè)所有資源中最寶貴的，被稱作企業(yè)的

2、“第一資源”，起著極其重要的作用。而激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理中最基本也最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。作為企業(yè)和個(gè)人之間的契約，薪酬具有最直接的激勵(lì)功能。沒有滿意的員工，就沒有滿意的顧客，企業(yè)就不能保持人才競爭優(yōu)勢。要提高顧客滿意度及保持競爭優(yōu)勢，企業(yè)首先應(yīng)提高員工的滿意度。薪酬是員工主要的收入來源。它決定員工個(gè)人甚至其家庭的生活水平，也與員工的工作態(tài)度和工作行為等息息相關(guān)。薪酬是提高員工滿意度的必要條件。青年是企業(yè)的未來，青年的成長決定著企業(yè)未來的成

3、長。具有高水平心理資本的青年員工往往在工作態(tài)度和工作行為上具有良好表現(xiàn)。
　　本文結(jié)合國內(nèi)外關(guān)于心理資本和薪酬滿意度的相關(guān)理論，以M公司青年員工為調(diào)查對(duì)象，通過薪酬滿意度調(diào)查問卷和心理資本問卷得出這些青年員工的薪酬滿意度和心理資本水平的樣本數(shù)據(jù)，并利用SPSS19.0軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析、回歸分析，得出兩點(diǎn)研究發(fā)現(xiàn)：⑴青年員工的薪酬滿意度及其四個(gè)維度與他們的心理資本水平顯著正相關(guān)；⑵心理資本對(duì)薪酬滿意度有較強(qiáng)的預(yù)測作用。進(jìn)