專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工作滿意度問題研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，特別是中國加入WTO后，為我國公務(wù)員管理的發(fā)展帶來了巨大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，中國的政府部門必須具備融入并參與全球競爭的最新知識和核心能力，盡快地在公務(wù)員隊(duì)伍中培養(yǎng)、造就一批與國際接軌的精通各個(gè)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)的高級人才。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在政府機(jī)關(guān)中承載著知識、技能、信息、技術(shù)，是政府實(shí)現(xiàn)對社會公共事務(wù)和政府機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行科學(xué)、有效管理的核心力量，是政府機(jī)關(guān)中最寶貴的智力資本。 本文從探討專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的特征及需要

2、出發(fā)，在前人優(yōu)秀研究成果的基礎(chǔ)上，采取定性和定量相結(jié)合的研究方法，從理論和實(shí)證兩方面探討提高專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工作滿意度的意義及相關(guān)因素。特別是對專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工作滿意度較低的主要原因進(jìn)行了分析，包括薪酬體系不合理、缺少晉升機(jī)會、工作環(huán)境不理想、個(gè)體成長空間狹窄、工作成就導(dǎo)向較弱、公平性的缺失、工作內(nèi)容單一等。在此基礎(chǔ)上，通過對大連市直機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工作滿意度的個(gè)案分析，進(jìn)一步分析了專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工作滿意度較低的原因，提出提高專