組織支持感知、組織承諾和工作投入之間關(guān)系研究.pdf

1、隨著積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)研究的興起，組織承諾、組織支持感知和工作投入等積極心理范疇的概念成為組織行為學(xué)和人力資源管理領(lǐng)域新的研究熱點(diǎn)。但是大部分的研究都是著眼于人口特征與它們的關(guān)系，或者簡(jiǎn)單的研究?jī)烧咧g的關(guān)系。本文通過簡(jiǎn)要回顧了有關(guān)組織承諾、組織支持感知和工作投入，采用實(shí)證研究的方法，調(diào)查不同組織中179名員工的組織承諾、組織支持感知和工作投入，運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行分析，主要得出以下結(jié)論：
　　 (1)采用差異性檢驗(yàn)得出

2、：組織承諾、情感承諾和規(guī)范承諾在工齡方面存在顯著性差異；情感承諾、規(guī)范承諾和組織支持感知在文化程度方面有顯著性差異；組織承諾、情感承諾和持續(xù)承諾在職務(wù)方面存在顯著性差異。
　　 (2)通過相關(guān)分析得出：組織承諾、情感承諾、規(guī)范承諾、組織支持感知與工作投入之間都在0.01水平上顯著正相關(guān)；持續(xù)承諾與規(guī)范承諾、組織支持感知相關(guān)性弱，與工作投入不相關(guān)。
　　 (3)運(yùn)用回歸分析得出組織支持感知、情感承諾、規(guī)范承諾、組織承諾對(duì)工