醫(yī)務(wù)人員組織氛圍、心理資本、組織承諾與工作投入的關(guān)系研究.pdf

1、醫(yī)務(wù)人員在我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)占據(jù)著十分特殊的地位，在社會(huì)生活中起著十分重要的作用，近年來(lái)，社會(huì)對(duì)于衛(wèi)生行業(yè)的關(guān)注只增不減，醫(yī)鬧事件時(shí)有發(fā)生，因此對(duì)醫(yī)務(wù)人員的研究十分迫切。本研究基于組織承諾與心理資本角度，從群體層面探討醫(yī)院組織氛圍與工作投入的關(guān)系。
　　正式研究包括以下幾個(gè)部分：（1）檢驗(yàn)組織承諾在組織氛圍與工作投入關(guān)系中的跨層級(jí)中介作用；（2）檢驗(yàn)心理資本對(duì)組織氛圍與工作投入關(guān)系的跨層級(jí)中介作用；（3）檢驗(yàn)醫(yī)院級(jí)別在醫(yī)務(wù)人員在本科

2、室工作年限與工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用；（4）檢驗(yàn)組織氛圍在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限與工作投入關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用；（5）檢驗(yàn)組織承諾在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限與工作投入關(guān)系的關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用。
　　經(jīng)上述研究，結(jié)論如下：（1）組織承諾在組織氛圍與工作投入之間的關(guān)系中存在跨層級(jí)中介作用；（2）心理資本對(duì)組織氛圍與工作投入之間的關(guān)系中存在跨層級(jí)中介作用；（3）醫(yī)院級(jí)別在醫(yī)務(wù)人員在本科室工作年限和醫(yī)務(wù)人員工作投入關(guān)系中存在跨層級(jí)調(diào)節(jié)作用，調(diào)