J醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員心理資本開發(fā)研究.pdf

1、心理資本是一種在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的個(gè)體所具備的積極心理狀態(tài)或心理能力。企業(yè)和組織必須加強(qiáng)心理資本的開發(fā)，激發(fā)出員工積極的心理品質(zhì)狀態(tài)，提升員工個(gè)體主觀幸福感、自我效能感、希望、樂觀、韌性等積極心理能力，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)人力資源期待的最高價(jià)值，以生機(jī)勃勃的狀態(tài)形成一股企業(yè)解決問題的積極力量。
　　由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步推進(jìn)、居民保健意識(shí)的增強(qiáng)、城鎮(zhèn)化以及醫(yī)療政策的變化、人口老齡化等諸多因素的刺激，居民的醫(yī)療需求

2、持續(xù)增長，我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)市場(chǎng)迅猛發(fā)展;同時(shí)雖然隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、社會(huì)的日益繁榮以及科技水平的不斷增強(qiáng)，我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平取得了令人鼓舞的進(jìn)步，解決了大多數(shù)人民群眾求醫(yī)問藥的困難，但在發(fā)展過程中，也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，醫(yī)療衛(wèi)生行政職能部門建章立制，規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生市場(chǎng)，加強(qiáng)監(jiān)管，改善當(dāng)前出現(xiàn)的新情況、新問題，可是效果并不理想。醫(yī)改是世界性難題，既要循序漸進(jìn)、攻堅(jiān)克難，又要堅(jiān)定信心、扎實(shí)推進(jìn)。能否充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性、創(chuàng)造性

3、，能否有效挖掘其內(nèi)在潛力，關(guān)系到醫(yī)療改革進(jìn)程。建立一支自信、樂觀、韌性、高素質(zhì)、水平與國際接軌的醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，是促進(jìn)我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，保障人民生命健康安全的必要保證。因此，以醫(yī)務(wù)人員為對(duì)象的積極心理資本開發(fā)研究顯得十分重要。
　　作為新興理念的積極心理資本開發(fā)目前逐漸成為企業(yè)競(jìng)相追逐攀比的核心競(jìng)爭力之一，本文在研究J醫(yī)院心理資本開發(fā)的基礎(chǔ)上探索積極心理資本開發(fā)管理的策略不僅具有一定的理論意義，更具有較強(qiáng)的實(shí)踐指導(dǎo)意義。本文