S醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院管理滿意度的研究.pdf

1、本論文運(yùn)用了定性分析與定量研究相結(jié)合的研究方法，以S醫(yī)院的244名醫(yī)務(wù)人員為樣本，探討了醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院管理滿意度的狀況和特點(diǎn)，確定影響其滿意度的醫(yī)院管理環(huán)境中存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，從各個(gè)層面探討和評(píng)價(jià)影響滿意度的各個(gè)維度，提出提高醫(yī)務(wù)人員滿意度、改善醫(yī)院管理的對(duì)策，為S醫(yī)院管理部門(mén)的決策提供科學(xué)的參考信息，希望通過(guò)本論文的研究能找到促進(jìn)S醫(yī)院更高更快的發(fā)展方向和目標(biāo)。
　　現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查采用調(diào)查問(wèn)卷方式進(jìn)行的分層隨機(jī)抽樣方法。本研究所用工作滿

2、意度問(wèn)卷包括:總體滿意度、工作理想程度、醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收費(fèi)合理程度，共5個(gè)維度，24個(gè)具體條目，采用Likert態(tài)度量表常用的十點(diǎn)評(píng)分法。
　　分析結(jié)果表明:
　　(1)該醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員對(duì)總體滿意度、醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收費(fèi)合理程度的評(píng)價(jià)上處于滿意水平，對(duì)工作理想程度的評(píng)價(jià)上處于比較滿意水平;
　　(2)不同性別、編制的醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院管理的滿意度沒(méi)有顯著性差異;
　　(3)不同年齡的醫(yī)務(wù)人員在總體滿意

3、度上有顯著性差異;
　　(4)不同學(xué)歷的醫(yī)務(wù)人員在總體滿意度、工作理想程度、醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)上的滿意度有顯著性差異，在這四個(gè)維度上，高中專\技校組都高于研究生及以上組、高于大專\本科組;
　　(5)不同崗位的醫(yī)務(wù)人員在總體滿意度、工作理想程度、醫(yī)療服務(wù)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)上的滿意度有顯著性差異，在這四個(gè)維度上，總務(wù)后勤組都高于行政人員組、高于醫(yī)技人員組;
　　(6)醫(yī)務(wù)人員滿意度在工作理想程度、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收費(fèi)合理程度上