武警士官心理資本、組織承諾與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、目的:
　　了解武警士官心理資本、組織承諾與工作倦怠的狀況及影響因素;探討三者之間的內(nèi)在關(guān)系以及組織承諾在心理資本與工作倦怠之間的作用機(jī)制。
　　方法:
　　采用《心理資本量表》、《組織承諾量表》和《武警戰(zhàn)士工作倦怠量表》對武警某總隊(duì)和某機(jī)動師424名士官心理資本、組織承諾和工作倦怠狀況進(jìn)行調(diào)查，運(yùn)用SPSS17.0和AMOS17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
　　結(jié)果:
　　(1)個體的心理資本和組織承諾在

2、軍銜、職務(wù)和文化程度等因素上差異顯著;軍銜、職務(wù)和是否獨(dú)生等因素則對個體的工作倦怠產(chǎn)生顯著影響。
　　(2)武警士官心理資本及其自我效能感、希望、韌性和樂觀維度與組織承諾及其感情承諾、持續(xù)承諾、規(guī)范承諾維度之間存在顯著正相關(guān)。
　　(3)武警士官心理資本及其自我效能感、希望、韌性和樂觀維度與工作倦怠及其身心疲憊、消極怠慢、成就感低、知識衰竭維度之間存在顯著負(fù)相關(guān)。
　　(4)武警士官組織承諾及其感情承諾、持續(xù)承諾維度與