公務(wù)員心理資本對工作倦怠的影響研究——組織承諾的中介作用.pdf

1、作為社會公共服務(wù)的提供者和公共事務(wù)的管理者，公務(wù)員肩負(fù)著重要的職責(zé)，近年來，公務(wù)員成為工作倦怠問題的易發(fā)群體，不僅影響其個人的發(fā)展，更對政府部門、社會乃至國家的形象產(chǎn)生損害，公務(wù)員的倦怠問題不容忽視。積極心理學(xué)及組織行為學(xué)的興起，引發(fā)了心理資本的研究熱潮，啟發(fā)人們探索通過開發(fā)心理資本以緩解工作倦怠的可能性。國內(nèi)外對心理資本的概念、維度、測量、相關(guān)變量以及作用機(jī)制等雖然有了一些研究，但總體還處于初始階段，公務(wù)員心理資本及其相關(guān)影響的研究更

2、不多見，本文基于對心理資本維度、結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證，對公務(wù)員心理資本如何影響工作倦怠，以及組織承諾是否在這兩者之間產(chǎn)生中介效應(yīng)進(jìn)行探究。
　　本研究在對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行查閱的基礎(chǔ)上，對心理資本、組織承諾、工作倦怠的相關(guān)理論和研究進(jìn)行了闡述，基于此提出了研究假設(shè)。采用國內(nèi)外權(quán)威量表作為測量工具設(shè)計問卷，對收集得來的數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行分析，對研究假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證，得出的結(jié)論如下：
　?。?）心理資本可被劃分為四個維度。