知人能力測驗方法在構(gòu)建武警士官勝任特征模型中的應(yīng)用.pdf

1、有關(guān)勝任特征的探索研究于20世紀(jì)70年代初在美國興起,并逐漸成為人力資源管理和組織行為學(xué)的熱點課題。勝任特征模型已成為國外企業(yè)組織人才選拔、評價的重要工具,其理念和方法取得了巨大成功。相比而言,我國在勝任特征研究領(lǐng)域起步較晚,研究成果較少,實際應(yīng)用價值也不高,并且主要集中在公司和企業(yè),部隊對于這方面的研究相對較少。
　　 目的:
　　 (1)探討知人能力測驗方法運用于構(gòu)建勝任特征模型的可行性,能創(chuàng)新一種構(gòu)建勝任特征模型的

2、方法,從而提高構(gòu)建方法的簡捷性和科學(xué)性。
　　 (2)嘗試用知人能力測驗方法構(gòu)建武警士官勝任特征模型,為武警部隊士官選拔和評價提供有效的工具,從而有助于提高部隊的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
　　 (3)為知人能力測驗將來能有更廣泛的應(yīng)用范圍提供理論依據(jù)和實踐經(jīng)驗。
　　 方法:
　　 (1)查閱相關(guān)文獻和政策法規(guī),確定了3個績效維度和98個初選勝任特征維度,經(jīng)專家討論確定30個候選特征供被試挑選。
　　

3、(2)以武警某部127名戰(zhàn)士為研究對象,采用知人能力測驗篩選效標(biāo)樣本和評分者。
　　 (3)將知人能力測驗改編為開放性的特征與績效調(diào)查表,要求被試先選出自己心目中的優(yōu)秀者,然后根據(jù)其所具備的素質(zhì)挑選特征。
　　 (4)統(tǒng)計各個特征的被選頻次和位次均數(shù),據(jù)此確定11個特征。
　　 (5)根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果,重新編制特征與績效調(diào)查表,檢驗所選特征是否能夠有效區(qū)分優(yōu)秀者與普通者。對172名戰(zhàn)士施測,用同樣的方法篩選效標(biāo)樣本和

4、評分者,用T-test考察優(yōu)秀組與普通組在11個特征上的差異是否顯著；以Cronbachα系數(shù)考察其內(nèi)部一致性信度；用因素分析考察其結(jié)構(gòu)效度；用判別分析考察其效標(biāo)效度。
　　 結(jié)果:
　　 (1)經(jīng)團體施測、閱卷、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等步驟,得到勝任特征11個,分別是責(zé)任心、紀(jì)律性、上進心、誠實、謹慎、主動性、性格開朗、組織能力、自信心、原則性、知人知己。
　　 (2)T-test結(jié)果顯示:11項特征的p值均小于0.05,差

5、異有統(tǒng)計學(xué)意義,說明可以有效區(qū)分優(yōu)秀組與普通組。
　　 (3)信度分析結(jié)果顯示,Cronbachα系數(shù)為0.870,表明具有較高的同質(zhì)性。
　　 (4)因素分析結(jié)果顯示,抽取了3個共同因素,累計的方差解釋量為76.789％,說明其具有良好的結(jié)構(gòu)效度。因素1包括7個特征,分別是紀(jì)律性、責(zé)任心、原則性、主動性、上進心、誠實、謹慎,命名為個性道德維度；因素2包含3個特征,分別是自信心、性格開朗、組織能力,命名為素質(zhì)能力維度；因

6、素3包括1個特征:知人知己,命名為人際知覺維度。
　　 (5)判別分析結(jié)果顯示,判別函數(shù)的特征值=0.683、Wilks'λ=0.59、x2=59.056、p<0.001,說明11個特征可以有效區(qū)別效標(biāo)組與普通組。優(yōu)秀組的預(yù)測正確率=91.7％,普通組的預(yù)測正確率=84.5％,總預(yù)測正確率=86.0％,說明其預(yù)測效果準(zhǔn)確可靠。
　　 結(jié)論:
　　 (1)知人能力測驗方法可以應(yīng)用于構(gòu)建勝任特征模型。