企業(yè)員工心理資本、工作滿意度和組織承諾的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、當(dāng)今的市場(chǎng)瞬息萬變,企業(yè)如何在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中立于不敗之地,關(guān)鍵是要留住企業(yè)的人才。關(guān)于企業(yè)如何留住人才的研究也越來越熱,而組織承諾的研究成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
   文文主要探討組織承諾的形成機(jī)制,在研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合南京市企業(yè)員工這一實(shí)體市場(chǎng),提出假說、設(shè)計(jì)問卷。并通過對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析以及SEM實(shí)證分析,對(duì)假說進(jìn)行驗(yàn)證,并根據(jù)研究結(jié)論提出相關(guān)建議。文章運(yùn)用了探索性因子分析(EFA)和驗(yàn)證性因子分析(CFA)雙重因子分析的方法

2、,在變量維度劃分上具有一定的可信度;本文對(duì)SEN分析結(jié)果中的中介效應(yīng)進(jìn)行了顯著性檢驗(yàn),在通過檢驗(yàn)的前提下,對(duì)中介效應(yīng)的大小進(jìn)行衡量,在有中間變量的路徑探討上更有說服力。
   文章的假說主要涉及三個(gè)方面。一是變量維度的假說,二是變量之間相互作用關(guān)系的假說,三是組織承諾形成路徑的假說。心理資本的研究運(yùn)用EFA和CFA雙重因子分析對(duì)照,得出心理資本由希望、樂觀、自信和堅(jiān)韌四個(gè)維度構(gòu)成。工作滿意度的研究運(yùn)用EFA和CFA雙重因子分析隊(duì)

3、對(duì)照,得出工作滿意度由公司本身、收入、發(fā)展、上級(jí)和同事五個(gè)維度構(gòu)成。組織承諾的研究也是運(yùn)用EFA和CFA的雙重因子分析對(duì)照,得出組織承諾由感情承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾構(gòu)成。研究顯示,組織承諾受心理資本和工作滿意度影響,且影響的方向都為正。組織承諾的形成機(jī)制中,首先是心理資本對(duì)組織承諾的直接驅(qū)動(dòng)作用,另外是心理資本通過工作滿意度這個(gè)中介變量間接驅(qū)動(dòng)作用。
   最后,本文根據(jù)研究結(jié)論提出要提升企業(yè)員工的心理資本,要改善員工的工作滿

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