基于心理契約違背和組織承諾的科技人員工作滿(mǎn)意度研究.pdf

1、本研究期望通過(guò)分析科技人員的組織承諾、心理契約結(jié)構(gòu)和心理契約違背的特點(diǎn)，探究這些變量影響科技人員工作滿(mǎn)意度的路徑。在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，提高科技人員的組織承諾和降低心理契約違背對(duì)于保持和提高科研院所的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力具有重要的理論和實(shí)踐意義。在評(píng)述國(guó)內(nèi)外關(guān)于科技人員心理契約結(jié)構(gòu)、心理契約違背和組織承諾主要研究成果的基礎(chǔ)上，本文分析和綜合了目前該領(lǐng)域研究的現(xiàn)狀與不足，提出將組織承諾和心理契約相結(jié)合研究員工的工作滿(mǎn)意度，能夠?yàn)樯钊肜斫饪萍既藛T與

2、組織之間的雇傭關(guān)系提供一個(gè)更為完整的視角。在分析科技人員職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，本文構(gòu)建了有關(guān)科技人員心理契約與組織承諾影響工作滿(mǎn)意度的概念模型。
　　 本文選擇了國(guó)內(nèi)某大型科研院所內(nèi)不同級(jí)別不同層次的科技人員517名，對(duì)他們進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS軟件和AMOS軟件對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了處理，對(duì)研究假設(shè)和路徑模型進(jìn)行了驗(yàn)證。
　　 本文研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）科技人員的心理契約結(jié)構(gòu)可以分為交易契約和關(guān)系契約兩種；（2）科技人員的心

3、理契約違背可以分為交易契約違背和關(guān)系契約違背兩種；（3）科技人員的心理契約結(jié)構(gòu)受到科技人員的婚姻狀況、性別、職稱(chēng)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等個(gè)人因素的影響，也受到組織支持感、公平晉升策略和培訓(xùn)策略等組織因素的影響；（4）科技人員的心理契約違背受到科技人員的婚姻、性別和年齡等個(gè)人因素的影響，同時(shí)也受到組織支持感和公平晉升策略等組織因素的影響；（5）科技人員的組織承諾可以認(rèn)為分成情感承諾、持續(xù)承諾和規(guī)范承諾三種類(lèi)型；（6）科技人員的組織承諾受到科技人

4、員的年齡和婚姻狀況等個(gè)人因素的影響，也受到組織支持感等組織因素的影響；（7）心理契約結(jié)構(gòu)、心理契約違背和組織承諾都單獨(dú)影響工作滿(mǎn)意度；通過(guò)進(jìn)一步路徑分析，結(jié)果顯示，組織承諾和心理契約結(jié)構(gòu)都是以心理契約違背為中介來(lái)影響工作滿(mǎn)意度。針對(duì)本研究結(jié)果，本文從科技人員的職業(yè)特點(diǎn)、科技人員追求個(gè)人價(jià)值和組織價(jià)值相統(tǒng)一的角度對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行了討論，并在此基礎(chǔ)上為管理實(shí)踐提供了策略建議。
　　 本文整合了心理契約視角和組織承諾視角的研究，提供了一