基于心理資本的工作壓力源與工作投入關(guān)系研究.pdf

1、企業(yè)員工壓力管理問題一直是許多學者和企業(yè)管理者都十分關(guān)注的問題，近幾年頻繁出現(xiàn)的跳槽、職業(yè)病以及自殺等事件，使工作壓力這個話題再次成為人們關(guān)注的焦點。工作壓力不僅對員工的身體和心理造成影響，還會影響員工的態(tài)度和行為，而多數(shù)以往的研究主要關(guān)注消極心理和行為方面的變量。隨著積極心理學和積極組織行為學的發(fā)展，工作投入這一積極行為變量越來越受到關(guān)注。許多大型咨詢公司的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，工作投入是工作績效的一個重要預(yù)測因子，投入的員工能夠給公司帶來更

2、多的效益，而目前我國的工作投入度處于較低水平。如何從壓力管理角度來提高員工的工作投入度是本研究所要解決的主要問題，同時考察個體資源變量心理資本在工作壓力及其后果變量模型中的作用機制。
　　本文以民營、國有以及外資企業(yè)員工為研究對象，采用問卷調(diào)查法，共收回有效問卷247份，采用SPSS20和AMOS17.0對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、探索性因子分析、驗證性因子分析、析因方差分析、相關(guān)分析和回歸分析。
　　通過實證研究，得出以下結(jié)

3、論:第一，針對我國國有、民營和外資企業(yè)員工，工作壓力源可以劃分為挑戰(zhàn)性壓力源和阻礙性壓力源;第二，挑戰(zhàn)-阻礙性壓力源對工作投入的影響存在顯著交互作用;第三，挑戰(zhàn)性壓力源對員工工作投入及其三個維度有正向影響，阻礙性壓力源對員工工作投入及其三個維度有負向影響;第四，心理資本及其希望和韌性兩個維度對挑戰(zhàn)性壓力源與工作投入間的正相關(guān)關(guān)系具有緩沖作用;第五，心理資本的維度之一自我效能感對阻礙性壓力源與工作投入間的負相關(guān)關(guān)系具有緩沖作用。