上市公司組織特征與智力資本水平關(guān)系研究：以知識密集型行業(yè)為例.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)最具價值的資源不再是傳統(tǒng)的財務(wù)資本，而是一種新興的資本—智力資本。智力資本不僅是企業(yè)獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，而且也是企業(yè)未來創(chuàng)新和利潤增長的主要驅(qū)動因素。因此，智力資本的研究與應(yīng)用近年來不斷增多，理論界學(xué)者和企業(yè)界實務(wù)操作者都開始花更多精力關(guān)注智力資本的評價與管理以及智力資本價值的增長。 隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，尤其是隨著信息技術(shù)、醫(yī)藥生物技術(shù)等知識密集型產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，社會經(jīng)濟形態(tài)從大工業(yè)時代飛躍到知識經(jīng)濟

2、時代，國家之間、企業(yè)之間的競爭也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的競爭轉(zhuǎn)向無形的知識、智能和技術(shù)的競爭，產(chǎn)品中的技術(shù)、知識含量成了競爭的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。知識已經(jīng)取代資金、土地和物資成為最重要的資本。智力資本是知識經(jīng)濟中最具有決定意義的因素。無論是國家還是企業(yè)，決策層都紛紛將智力資本的投入、獲得與應(yīng)用作為自己的戰(zhàn)略法寶，不惜一切代價爭奪和發(fā)展智力資本。因此智力資本成了知識經(jīng)濟時代企業(yè)競爭的焦點和核心。自1994年Skandia公司公布第一份智力資本報告

3、以來，智力資本理論與實踐應(yīng)用有了飛速的發(fā)展。 通過前人的研究發(fā)現(xiàn)，作為資本的一種特殊表現(xiàn)形式的智力資本，它本身所具有的特性決定了其必然與企業(yè)的組織特征間存在一定關(guān)系。作者在借鑒國外的先進研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的實際情況，對我國上市公司的企業(yè)組織特征與智力資本水平間的關(guān)系進行研究，分析了反映企業(yè)組織特征的指標對企業(yè)智力資本水平的必然影響，為我國企業(yè)智力資本的有效評價和管理，以及明確提高企業(yè)智力資本水平的路徑指明方向。

4、本文從以下方面展開了對我國上市公司組織特征與智力資本水平關(guān)系的研究： 1、對企業(yè)智力資本及其表征的相關(guān)理論進行研究，闡述了企業(yè)智力資本理論的理論基礎(chǔ)、國內(nèi)外企業(yè)智力資本理論的產(chǎn)生與發(fā)展以及企業(yè)智力資本理論的基本流派，并概括了企業(yè)智力資本水平的表征方法，為實證研究奠定了理論基礎(chǔ)。 2、闡述并分析了企業(yè)組織特征的認識和理論基礎(chǔ)，以及企業(yè)組織特征的構(gòu)成要素，具體闡述了本文所采用的企業(yè)智力資本水平的表征方法——托賓q值法，分析了

5、采用此種方法表征智力資本水平的原因和可行性，并從理論上探尋和說明企業(yè)組織特征與智力資本水平之間的關(guān)系。 3、通過實證研究，分析了企業(yè)組織特征與智力資本水平間的關(guān)系。本文利用反映智力資本水平和反映企業(yè)組織特征的財務(wù)指標、非財務(wù)指標，對所抽樣本的相關(guān)數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、多元回歸分析等統(tǒng)計分析，探求了反映企業(yè)組織特征的多個指標與智力資本水平間的關(guān)系。 研究主要采用了理論研究與實證研究相結(jié)合、定性研究和定量研究相結(jié)