知識密集型組織內個體知識共享意向研究.pdf

1、知識共享是當前知識管理領域的研究熱點。知識共享是知識密集型組織成功實施知識管理的核心問題，同時也是最難以解決的問題。近年來多項研究發(fā)現(xiàn)推動組織知識管理的最大困難在于改變人們知識共享的行為。由于擁有知識意味著擁有資源和權力，人們通常不愿意和他人分享知識。本研究目的在于從個體知識共享意向角度深入探索知識密集型組織內個體知識共享的影響因素及作用關系。 本研究在前人知識管理和知識共享研究的基礎上，結合社會學相關理論，構建了組織密集型組織

2、內個體的知識共享意向決定因素的理論模型。在這個模型中，本研究從個體激勵、社會規(guī)范、網(wǎng)絡構型和工作特征四個維度探索決定個體的知識共享意向的重要因素。同時，由于知識的特殊性和復雜性，本研究以知識屬性為知識共享意向和知識共享行為的調節(jié)變量，研究知識屬性對知識共享意向和行為的交互作用。 為了檢驗這一理論模型，本研究以中國南方地區(qū)知識密集型組織(主要來自廣東、廣西、上海、江西、福建等地的高科技企業(yè)和科研機構等)的管理人員和技術人員為調研對

3、象，進行實證調研。本研究共發(fā)放調研問卷1128份，有效回收問卷620份，回收率為55﹪。本研究采用結構方程模型為主的數(shù)據(jù)分析方法，檢驗理論模型。結果顯示本研究的17個假設中，12個假設獲得支持，5個假設未獲得支持。 研究結果顯示本研究構建的理論模型較好地解釋了知識密集型組織內個體的知識共享意向的決定因素及其作用關系。第一，個體激勵、社會規(guī)范和工作特征對個體的知識共享意向有直接的顯著影響。第二，個體的知識共享意向是知識共享行為的重

4、要中介變量。個體激勵、社會規(guī)范和工作特征通過知識共享意向對知識共享行為產(chǎn)生作用。第三，知識屬性對知識共享意向和行為的調節(jié)作用顯著，隱性知識、嵌入性知識降低了知識共享意向對知識共享行為的正相關作用。第四，出乎意料的是，網(wǎng)絡構型對個體的知識共享意向沒有直接作用，但對知識共享行為有顯著的影響。即顯示網(wǎng)絡構型并不通過知識共享意向的中介作用來促進知識共享行為。第五、本研究分析了個體的知識共享意向的決定因素之間的因果關系，并發(fā)現(xiàn)了一些變量之間的新的

5、因果關系。 本研究采用定性研究和定量研究相結合的研究方法，對知識密集型組織內個體的知識共享意向的決定因素及作用關系進行了實證研究，構建出知識密集型組織內個體的知識共享意向決定因素的理論模型，得出一些新的研究結論，提出了一些新的學術觀點，也對學術界存在爭議的一些問題提出了自己的觀點。本研究的研究結果為后續(xù)相關研究提供了一定的理論依據(jù)。本研究成果幫助組織管理人員深化對個體知識共享意向和行為的理解，為知識密集型組織內管理人員激勵個體的