建筑企業(yè)管理者滿意度與離職傾向研究——以A建筑公司為例.pdf

1、近幾年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家對(duì)固定資產(chǎn)投資規(guī)模的擴(kuò)大，建筑技術(shù)的不斷革新，使得建筑企業(yè)迎來了一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)遇。但與此同時(shí)，建筑行業(yè)的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重失衡，尤其是管理人員流動(dòng)加劇。本文通過實(shí)踐與理論相結(jié)合，以A建筑集團(tuán)企業(yè)的中基層管理人員為樣本，對(duì)A企業(yè)的214位中基層管理者進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果采用SPSS軟件進(jìn)行效度信度分析，回歸分析和方差分析，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析總結(jié)，并提出了相關(guān)的改進(jìn)的措施。
　　本文通過對(duì)A建筑企業(yè)

2、中基層管理人員工作滿意度影響因素的研究，將工作滿意度的影響因素歸結(jié)為五個(gè)維度，分別是“工作回報(bào)滿意度”、“工作環(huán)境滿意度”、“制度與管理滿意度”、“工作群體滿意度”和“企業(yè)經(jīng)營滿意度”。根據(jù)人口統(tǒng)計(jì)因素的不同分別探索了其對(duì)工作滿意度及其各維度和離職傾向的影響。同時(shí)也對(duì)工作滿意度與離職傾向的相關(guān)性進(jìn)行了探討，調(diào)查結(jié)果顯示工作滿意度及其各維度均與離職傾向呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系，同時(shí)綜合建立的回歸模型，得出最終結(jié)論，工作滿意度及其的四個(gè)維度與離職傾向