我國勞務派遣現狀及用工原因探析——基于同工不同酬的視角.pdf

1、勞務派遣在2008年《勞動合同法》實施后快速發(fā)展，超過了其作為補充用工形式所應承載的功能。過度繁榮的背后呈現出很多問題，比如異地派遣、派遣機構和用工單位間法律責任不明晰以及通常認為的同工不同酬等。本文首先利用2012年杭州市勞務派遣調查數據分析了杭州市勞務派遣的用工現狀。用工單位使用派遣工的原因是什么？普遍認為，通過同工不同酬節(jié)省用工成本是原因之一，并且也獲得了一些統計數據的支撐。但是同工并不單純指同崗位，不同所有制企業(yè)的壟斷/競爭程度

2、不同，其可以實現的“同工不同酬”程度也可能是不同的。
　　本文使用OLS和傾向性得分匹配法(PSM)在控制個體和用工異質性的基礎上測算了不同所有制企業(yè)同工不同酬的程度。發(fā)現在私營企業(yè)中兩類員工的收入沒有顯著差異，國有企業(yè)差距最大，外資企業(yè)次之。需要注意的是，國企和外企內部兩類員工的數據難以平衡，在一定程度上表明企業(yè)內部兩類員工的異質性。另外，本文將國有企業(yè)和外資企業(yè)的勞務派遣工與私營企業(yè)的所有員工（自有員工）進行匹配，匹配情況較好

3、，在特征上更為接近，并且兩者的收入差距相較于國有企業(yè)和外資企業(yè)內部兩類員工間的收入差距明顯縮小。這表明，將國有企業(yè)（外資企業(yè)）派遣工與正式工直接比較會擴大同工不同酬的程度，員工在考慮以派遣工身份進入國企（外企）或者直接進入私企的問題上，主要是考慮多種因素后自愿選擇的結果?；谝陨蠈νげ煌甑姆治?，進一步探討了不同所有制企業(yè)使用勞務派遣工的原因。發(fā)現，私營企業(yè)使用派遣工并不能有效降低其直接用工成本，并且未將派遣工安排在“臨時性、輔助性或