東莞勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究.pdf

1、勞務(wù)派遣也叫做人力派遣，它所指的是勞務(wù)派遣單位按照相關(guān)的用工要求，來和用工單位簽訂相關(guān)的勞務(wù)派遣協(xié)議，通過這一協(xié)議來把與之建立勞務(wù)關(guān)系的勞動者派往至用工單位，并由用工單位來向勞動者支付勞務(wù)費用這樣的一種特殊的用工形式。隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷地深入發(fā)展，勞動用工制度也隨之發(fā)生了巨大的變化，但是，長期以來，勞動力市場和用工單位需求之間的矛盾一直得不到解決，反而越發(fā)嚴(yán)重，從而嚴(yán)重的供需缺口得不到消除。
　　本文以東莞市為例就中等城市人力資源市

2、場勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及發(fā)展對策進(jìn)行了具體探討。對勞動行政部門勞務(wù)派遣的管理進(jìn)行了詳細(xì)的分析和研究，通過東莞市勞務(wù)派遣問題，來對東莞市的勞務(wù)派遣進(jìn)行研究，提出了建立真正意義上的勞動力資源基地、通過資源開拓來開發(fā)就業(yè)機(jī)會、拓展渠道來把新生勞動力壓力緩解、為相關(guān)政府部門的決策提供信息資源以及杜絕商業(yè)行為做到守法經(jīng)營這些方面的措施。
　　本文主要是按照提出問題、分析問題、解決問題這樣的思路來站來的，首先對勞務(wù)派遣的研究背景、研究意義以及研究的