同工同酬法律問題研究.pdf

1、同工同酬指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不論其性別、年齡、民族、區(qū)域等差異，只要提供相同的勞動量，創(chuàng)造同等的勞動價值，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬意味著勞動者付出的勞動與所得報酬成正比，是勞動者進入勞動關系時需要關注的重點內容。堅持同工同酬原則,體現(xiàn)了按勞分配原則和我國公民在法律面前的平等地位。
　　本文正文共分為三部分，第一部分為同工同酬的基本理論。具體通過同工同酬原則的起源、法律規(guī)制、概念界定等

2、幾個方面作為切入點，展開本部分的論述。在第一節(jié)同工同酬原則的起源和法律規(guī)制中，主要論述了同工同酬原則的依據、來源以及同工不同酬問題在我國產生的根源；第二節(jié)同工同酬的概念界定從不同視角論述了同工同酬的概念。第二部分論述了我國社會經濟中同工不同酬問題的分類和表現(xiàn)形式，列舉我國社會中同工不同酬的四種主要表現(xiàn)形式，詳細說明了同工同酬權的發(fā)展過程、立法現(xiàn)狀及不足之處。第三部分，同工同酬問題的法律制度完善對策研究。針對上文提出的目前我國我國社會中同