我國派遣制員工勞動關(guān)系研究.pdf

1、本文以《勞動合同法》出臺前后為界，研究了我國人才派遣中員工勞動關(guān)系在這一轉(zhuǎn)型時期，亦即人才派遣由無序發(fā)展逐步轉(zhuǎn)向規(guī)范發(fā)展的時期，在勞動關(guān)系的主體和內(nèi)涵兩個層面呈現(xiàn)出的特征及變化特點(diǎn)。文中，在對人才派遣文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，筆者分析了人才派遣產(chǎn)生的必然性和可行性及其在我國的產(chǎn)生及發(fā)展情況，著重探討了我國人才派遣中存在的問題，《勞動合同法》對這些問題所作的規(guī)定，以及《勞動合同法》實(shí)施后所面臨的新問題。 通過解讀新法中有關(guān)人才派遣的立

2、法條款，筆者得出以下結(jié)論：新法解決了人才派遣中勞動關(guān)系主體層面的問題，明確了人才派遣中只存在一重勞動關(guān)系，即派遣企業(yè)為派遣員工法定的唯一雇主；新法部分解決了人才派遣中勞動關(guān)系內(nèi)涵層面的問題，諸如，派遣員工與用人單位正式員工間的平等待遇問題、派遣企業(yè)與用人單位對派遣員工的權(quán)益損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任、派遣勞動關(guān)系中的雇傭不穩(wěn)定問題等。 此外，針對現(xiàn)行《勞動合同法》中存在的立法不足和當(dāng)前我國派遣制員工勞動關(guān)系中出現(xiàn)的新問題，筆者主張：立

3、足我國人才派遣實(shí)踐，借鑒國外已有做法，從立法和實(shí)踐兩個層面上進(jìn)一步完善我國人才派遣員工勞動關(guān)系，以便更快、更好地促進(jìn)我國人才派遣的規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。 總之，通過對比分析立法前后人才派遣中員工勞動關(guān)系的特征及其在新的發(fā)展時期呈現(xiàn)出來的新特點(diǎn)，筆者提出：規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展是派遣企業(yè)的必然選擇：規(guī)范發(fā)展的人才派遣不會直接降低用人單位的用工成本，它對企業(yè)的意義在于降低用工風(fēng)險，因此，用人單位必須重新審視派遣用工的利弊，規(guī)范用工；隨著我