我國勞動關(guān)系政府規(guī)制研究.pdf

1、勞動關(guān)系是勞資雙方之間的對立與合作，雇主追求效率，勞動者期待公平，雙方都在追求利益的最大化，但是他們的目標并非完全對立，彼此目標的實現(xiàn)需依賴于企業(yè)的發(fā)展壯大，只有企業(yè)得以發(fā)展，雙方的目標才能實現(xiàn)，這也為勞資之間的博弈建立了合作基礎(chǔ)。勞資雙方在追求各自目標的過程中，無可避免會發(fā)生沖突，但是，由于合作前提的存在，決定了二者的矛盾并不是不可調(diào)和的，雙方在對彼此的試探、摩擦中必將回歸理性。而在這一過程中，如任由勞資雙方自行調(diào)整，雖然最終會達成一

2、致，但是會造成社會資源的浪費。如果政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的調(diào)整，構(gòu)建有效的規(guī)制機制來消除或緩和矛盾，不僅有利于勞資雙方的利益最大化，還會避免資源的浪費，實現(xiàn)社會收益的最大化。政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的調(diào)整，進而對勞動關(guān)系的運行進行規(guī)制，這既是政治方面的需要，也有經(jīng)濟方面的考慮，還有社會方面的考量。對此，本文研究的主要內(nèi)容如下:
　　1.本文通過制度研究路徑、系統(tǒng)研究路徑、社會行動研究路徑、政治經(jīng)濟研究路徑等多種研究方法的

3、采用，從政府規(guī)制機理、勞資博弈分析等角度系統(tǒng)化的構(gòu)建了勞動關(guān)系政府規(guī)制理論，為該理論的構(gòu)建作了一定嘗試。
　　2.通過勞動關(guān)系規(guī)制過程中政府行為的演進、我國勞動關(guān)系的實踐分析，論證了政府以公權(quán)規(guī)制勞動關(guān)系的合理性、正當性。本文認為在勞動關(guān)系發(fā)展的不同階段，政府以公權(quán)的形式介入勞動關(guān)系的程度應有所不同。此外，公權(quán)介入也是社會經(jīng)濟發(fā)展必要的保障，勞動者權(quán)利實現(xiàn)所必須的。尤其，在我國當前市場化勞動關(guān)系制度的不完善、獨立的勞動關(guān)系主體尚未