勞動(dòng)派遣制度研究.pdf

1、福建師范大學(xué)碩士學(xué)位論文勞動(dòng)派遣制度研究姓名：向淑青申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導(dǎo)教師：李炳安20090601中文文摘中文文摘?jiǎng)趧?dòng)派遣作為市場(chǎng)化進(jìn)程中出現(xiàn)的一種新型用工方式，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)只益激烈的大趨勢(shì)下，因其高度彈性化及用工低成本等優(yōu)勢(shì)在世界各國(guó)獲得了廣闊的發(fā)展空間，逐漸成為傳統(tǒng)就業(yè)模式的重要補(bǔ)充。起源于美國(guó)的勞動(dòng)派遣在上個(gè)世紀(jì)七十年代被引進(jìn)中國(guó)后發(fā)展勢(shì)頭迅猛。總體來(lái)看我國(guó)東部地區(qū)勞動(dòng)派遣業(yè)發(fā)展較迅速。使用勞動(dòng)

2、派遣的行業(yè)分布也較為廣泛，從服務(wù)業(yè)到制造業(yè)，乃至建筑業(yè)都能見到大量勞動(dòng)派遣用工的現(xiàn)象。從從事勞動(dòng)派遣行業(yè)人員的總體素質(zhì)來(lái)看，主要還是以低端的技能型的勞動(dòng)力為主。勞動(dòng)派遣目前在我國(guó)尚屬于一個(gè)新生事物，還沒有充分進(jìn)入政府法律政策的視野。在缺乏充分的法律規(guī)制的情況下，勞動(dòng)派遣行業(yè)在運(yùn)作過(guò)程中暴露出很多問(wèn)題?？傮w而言，主要存在勞動(dòng)派遣行業(yè)市場(chǎng)的混雜無(wú)序發(fā)展、派遣勞動(dòng)者與企業(yè)正式勞動(dòng)者之間的差別待遇嚴(yán)重，雇主責(zé)任難以落實(shí)，勞動(dòng)派遣關(guān)系中三方主體的

3、權(quán)益得不到有效保障等問(wèn)題，這些問(wèn)題都將直接制約勞動(dòng)派遣在我國(guó)的健康發(fā)展。如何應(yīng)對(duì)解決這些難題進(jìn)而引導(dǎo)勞動(dòng)派遣業(yè)在我國(guó)健康發(fā)展呢? 為了深入而全面地解決這個(gè)問(wèn)題，本論文分五個(gè)章節(jié)對(duì)其進(jìn)行研究：第一章從勞動(dòng)派遣制度的基本理論入手，通過(guò)將勞動(dòng)派遣與職業(yè)介紹、承攬、業(yè)務(wù)借調(diào)及人事代理等概念的比較，明晰勞動(dòng)派遣的特征，并在此基礎(chǔ)上闡述勞動(dòng)派遣中三方主體之間的關(guān)系，界定勞動(dòng)派遣的法律性質(zhì)。要想對(duì)勞動(dòng)派遣制度進(jìn)行有效的法律規(guī)制以更好地保護(hù)派遣勞動(dòng)者的

4、合法權(quán)益，就必須解剖勞動(dòng)派遣中的相互關(guān)聯(lián)的復(fù)雜的法律關(guān)系。在勞動(dòng)派遣三方關(guān)系中，要派機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系比較復(fù)雜，探討這種關(guān)系是對(duì)加強(qiáng)派遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的關(guān)鍵。派遣勞動(dòng)者與要派機(jī)構(gòu)間究竟有無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在，學(xué)界主要有一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)和雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)。其中一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)又分為勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說(shuō)、真正利他契約說(shuō)和一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行說(shuō)。在分析比較這幾種學(xué)說(shuō)之后，筆者更傾向于“一重勞動(dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行說(shuō)”。因?yàn)橐恢貏趧?dòng)關(guān)系雙層運(yùn)行說(shuō)凸顯了勞動(dòng)