勞動(dòng)派遣雇主責(zé)任研究.pdf

1、雇主責(zé)任是勞動(dòng)派遣中非常重要的概念。大陸法系以一重勞動(dòng)關(guān)系為理論基礎(chǔ),以派遣單位為真正的雇主，承擔(dān)勞動(dòng)法上的雇主責(zé)任，要派單位則承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。美國(guó)以雙重勞動(dòng)關(guān)系為理論基礎(chǔ)，將派遣單位和用工單位為聯(lián)合雇主，由其共同承擔(dān)勞動(dòng)法上的雇主責(zé)任。英國(guó)法院則獨(dú)創(chuàng)了默示合同理論，由要派單位承擔(dān)雇主責(zé)任。在我國(guó)法律只規(guī)定派遣機(jī)構(gòu)和要派單位承擔(dān)連帶責(zé)任，對(duì)于具體的責(zé)任承擔(dān)沒(méi)有明確規(guī)定，因此可能在派遣單位和要派單位之間產(chǎn)生糾紛。為解決這一問(wèn)題，就應(yīng)在雙方所

2、簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中明確其責(zé)任劃分、責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題。
　　隨著勞動(dòng)派遣這一新的用工形式的出現(xiàn)，由于真正雇主責(zé)任的不能確定使勞動(dòng)派遣脫離了勞動(dòng)法的規(guī)范，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益有受到危害的可能性。勞務(wù)派遣在我國(guó)出現(xiàn)時(shí)間不長(zhǎng)，以致有許多勞務(wù)機(jī)構(gòu)以中介名義來(lái)行騙，使各方利益受損，由于我國(guó)這方面法律制度還很不完善，所以很難規(guī)制這種行為。所以應(yīng)該盡快在這方面立法，完善我國(guó)勞動(dòng)派遣中雇主責(zé)任承擔(dān)的制度，保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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