雇主責任問題研究.pdf

1、雇主責任作為一種重要的替代責任形式，在侵權法中占有重要地位。國內外學者對雇主責任進行了廣泛研究和探索，形成了諸多富有特色的學術成果。雇主責任的存在，對工業(yè)化大生產成為常態(tài)的現(xiàn)代社會具有重要意義，它有助于協(xié)調雇主、雇員、受害人三方的權利義務，維護雇傭關系的和諧及社會穩(wěn)定。雇主責任制度自產生至成熟經(jīng)歷了漫長的過程，國外發(fā)達國家典型立法中對它的態(tài)度也自最初的以過錯責任為原則，逐漸發(fā)展至如今的嚴格責任為主流，并形成了諸多處理雇主責任相關問題的理

2、論及標準。我國在2010年正式實施的《中華人民共和國侵權責任法》中，首次規(guī)定了雇主責任，但所涉條文內容簡略，對許多問題沒有明確規(guī)定，加之該法實施時間較短，在司法實踐中也暴露出了諸多問題。本文通過對雇主責任問題進行系統(tǒng)探討，以期能對進一步完善我國雇主責任相關制度有所助益。
　　本文采用文獻研究、比較分析等研究方法，以雇主責任問題的基本理論為出發(fā)點，借鑒國外先進立法及經(jīng)典學說，探討雇主責任的構成要件、歸責原則、承擔方式，評析我國關于雇

3、主責任的相關立法情況，對進一步完善我國雇主責任立法提出具體建議。
　　全文包括四部分。第一部分介紹了雇主、雇員、雇傭關系等基礎概念的定義，回顧了雇主責任的歷史發(fā)展，介紹了雇主責任存在的幾種學理基礎，并從法經(jīng)濟學角度探究雇主責任的制度價值。第二部分從雇傭關系的存在、職務行為的實施和侵權責任的成立三方面分析了雇主責任的構成要件。第三部分以歸責原則、內外責任分配、免責事由等角度為出發(fā)點闡釋了雇主責任的承擔及免除，并對受害人選擇權及雇主追