雇主責(zé)任問題研究.pdf

1、雇主責(zé)任作為一種重要的替代責(zé)任形式，在侵權(quán)法中占有重要地位。國內(nèi)外學(xué)者對(duì)雇主責(zé)任進(jìn)行了廣泛研究和探索，形成了諸多富有特色的學(xué)術(shù)成果。雇主責(zé)任的存在，對(duì)工業(yè)化大生產(chǎn)成為常態(tài)的現(xiàn)代社會(huì)具有重要意義，它有助于協(xié)調(diào)雇主、雇員、受害人三方的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)雇傭關(guān)系的和諧及社會(huì)穩(wěn)定。雇主責(zé)任制度自產(chǎn)生至成熟經(jīng)歷了漫長的過程，國外發(fā)達(dá)國家典型立法中對(duì)它的態(tài)度也自最初的以過錯(cuò)責(zé)任為原則，逐漸發(fā)展至如今的嚴(yán)格責(zé)任為主流，并形成了諸多處理雇主責(zé)任相關(guān)問題的理

2、論及標(biāo)準(zhǔn)。我國在2010年正式實(shí)施的《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》中，首次規(guī)定了雇主責(zé)任，但所涉條文內(nèi)容簡(jiǎn)略，對(duì)許多問題沒有明確規(guī)定，加之該法實(shí)施時(shí)間較短，在司法實(shí)踐中也暴露出了諸多問題。本文通過對(duì)雇主責(zé)任問題進(jìn)行系統(tǒng)探討，以期能對(duì)進(jìn)一步完善我國雇主責(zé)任相關(guān)制度有所助益。
　　本文采用文獻(xiàn)研究、比較分析等研究方法，以雇主責(zé)任問題的基本理論為出發(fā)點(diǎn)，借鑒國外先進(jìn)立法及經(jīng)典學(xué)說，探討雇主責(zé)任的構(gòu)成要件、歸責(zé)原則、承擔(dān)方式，評(píng)析我國關(guān)于雇

3、主責(zé)任的相關(guān)立法情況，對(duì)進(jìn)一步完善我國雇主責(zé)任立法提出具體建議。
　　全文包括四部分。第一部分介紹了雇主、雇員、雇傭關(guān)系等基礎(chǔ)概念的定義，回顧了雇主責(zé)任的歷史發(fā)展，介紹了雇主責(zé)任存在的幾種學(xué)理基礎(chǔ)，并從法經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探究雇主責(zé)任的制度價(jià)值。第二部分從雇傭關(guān)系的存在、職務(wù)行為的實(shí)施和侵權(quán)責(zé)任的成立三方面分析了雇主責(zé)任的構(gòu)成要件。第三部分以歸責(zé)原則、內(nèi)外責(zé)任分配、免責(zé)事由等角度為出發(fā)點(diǎn)闡釋了雇主責(zé)任的承擔(dān)及免除，并對(duì)受害人選擇權(quán)及雇主追