個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任制度研究.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人民生活水平得到不斷提高，個(gè)人勞務(wù)關(guān)系在我國社會(huì)中越來越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多?！肚謾?quán)責(zé)任法》第35條明確規(guī)定了個(gè)人勞務(wù)責(zé)任制度，為解決這類案件提供了直接的法律依據(jù)，具有一定的進(jìn)步意義。但是，該條在立法技術(shù)、邏輯結(jié)構(gòu)和規(guī)則內(nèi)容等方面存在諸多問題，許多理論問題仍然沒有得到解決，尤其是對個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的歸責(zé)原則、構(gòu)成要件以及責(zé)任承擔(dān)方式等都存在著較大的爭議，為司法實(shí)踐造成了諸多困擾。
　　本文所研

2、究的個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任是指在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方因勞務(wù)造成第三人損害而發(fā)生的侵權(quán)責(zé)任，不包括勞務(wù)提供方在勞務(wù)過程中自己受到損害的責(zé)任。文章認(rèn)真分析了個(gè)人勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的特點(diǎn)，充分考察了域外雇主責(zé)任制度，全面的討論了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的歸責(zé)原則、構(gòu)成要件以及責(zé)任承擔(dān)等理論，并且評析了我國目前的立法現(xiàn)狀，提出了完善個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的建議。
　　本文由引言、正文和結(jié)論組成，正文主要分為五部分：
　　第一部分對個(gè)人

3、勞務(wù)致人損害責(zé)任的概念進(jìn)行界定。首先指出了個(gè)人勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵，然后界定了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的概念，最后將其與雇主責(zé)任、單位用工責(zé)任以及義務(wù)幫工責(zé)任進(jìn)行比較，進(jìn)一步明確了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的含義。
　　第二部分通過考察域外雇主責(zé)任制度對個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任進(jìn)行比較研究、分別介紹了大陸法系和英美法系的雇主責(zé)任制度，并通過分析兩大法系的雇主責(zé)任,對我國個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任制度的設(shè)計(jì)提出宏觀上的建議。
　　第三部分討論分析了域外

4、雇主責(zé)任制度歸責(zé)原則的發(fā)展演變，同時(shí)指出了當(dāng)前我國理論界對個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任歸責(zé)原則的相關(guān)爭議及筆者的觀點(diǎn)。
　　第四部分論述了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任的構(gòu)成要件與責(zé)任承擔(dān)。個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的構(gòu)成要件包括:勞務(wù)接受方與勞務(wù)提供方之間存在個(gè)人勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)提供方的行為屬于勞務(wù)行為、勞務(wù)提供方的行為構(gòu)成侵權(quán)行為。其中，對于理論研究和司法實(shí)踐中普遍存在的難點(diǎn)問題——“勞務(wù)關(guān)系”和“勞務(wù)行為”的認(rèn)定進(jìn)行了重點(diǎn)分析。最后分析了個(gè)人勞務(wù)致人損害責(zé)任