個人勞務致人損害責任制度研究.pdf

1、隨著社會經(jīng)濟的深入發(fā)展，人民生活水平得到不斷提高，個人勞務關系在我國社會中越來越普遍，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。《侵權責任法》第35條明確規(guī)定了個人勞務責任制度，為解決這類案件提供了直接的法律依據(jù)，具有一定的進步意義。但是，該條在立法技術、邏輯結構和規(guī)則內(nèi)容等方面存在諸多問題，許多理論問題仍然沒有得到解決，尤其是對個人勞務致人損害責任的歸責原則、構成要件以及責任承擔方式等都存在著較大的爭議，為司法實踐造成了諸多困擾。
　　本文所研

2、究的個人勞務致人損害責任是指在個人勞務關系中，勞務提供方因勞務造成第三人損害而發(fā)生的侵權責任，不包括勞務提供方在勞務過程中自己受到損害的責任。文章認真分析了個人勞務關系與雇傭關系的特點，充分考察了域外雇主責任制度，全面的討論了個人勞務致人損害責任的歸責原則、構成要件以及責任承擔等理論，并且評析了我國目前的立法現(xiàn)狀，提出了完善個人勞務致人損害責任的建議。
　　本文由引言、正文和結論組成，正文主要分為五部分：
　　第一部分對個人

3、勞務致人損害責任的概念進行界定。首先指出了個人勞務關系的內(nèi)涵，然后界定了個人勞務致人損害責任的概念，最后將其與雇主責任、單位用工責任以及義務幫工責任進行比較，進一步明確了個人勞務致人損害責任的含義。
　　第二部分通過考察域外雇主責任制度對個人勞務致人損害責任進行比較研究、分別介紹了大陸法系和英美法系的雇主責任制度，并通過分析兩大法系的雇主責任,對我國個人勞務致人損害責任制度的設計提出宏觀上的建議。
　　第三部分討論分析了域外

4、雇主責任制度歸責原則的發(fā)展演變，同時指出了當前我國理論界對個人勞務致人損害責任歸責原則的相關爭議及筆者的觀點。
　　第四部分論述了個人勞務致人損害責任的構成要件與責任承擔。個人勞務責任的構成要件包括:勞務接受方與勞務提供方之間存在個人勞務關系、勞務提供方的行為屬于勞務行為、勞務提供方的行為構成侵權行為。其中，對于理論研究和司法實踐中普遍存在的難點問題——“勞務關系”和“勞務行為”的認定進行了重點分析。最后分析了個人勞務致人損害責任