我國(guó)勞務(wù)派遣制度的完善.pdf

1、勞務(wù)派遣是我國(guó)全新的勞動(dòng)用工模式，它是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照用工單位的要求，招聘一些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書，再與用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，然后讓被派遣勞動(dòng)者到用工單位實(shí)際工作的這種方式。在2008年我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》第一次對(duì)勞務(wù)派遣提出了新規(guī)定，也正式確定了勞務(wù)派遣制度在我國(guó)的運(yùn)行，在正式實(shí)施的過去幾年里，逐漸的發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣偏離了最初成立的軌道，問題越來越嚴(yán)重，特別是同工不同酬，雇主責(zé)任分配問題，以及對(duì)臨時(shí)性、輔助性和替代性定義的模糊性

2、等問題，在實(shí)施的過程中無法貫徹落實(shí)，立法規(guī)定過于不清晰，導(dǎo)致各種民事糾紛不斷，也讓被派遣勞動(dòng)者漸漸失去了對(duì)法律的信心。所以2012年12月28日全國(guó)人大常委會(huì)提出對(duì)勞動(dòng)法合同法重新進(jìn)行修改，同時(shí)首次針對(duì)勞務(wù)派遣的違法行為提出了民事處罰和行政處罰，但是仍然沒有對(duì)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益有進(jìn)一步仔細(xì)的針對(duì)性規(guī)定，本文通過對(duì)立法現(xiàn)狀和立法的不完善提出了完善建議。
　　本論文首先主要介紹了勞務(wù)派遣的基本理論，其中包括基本概念和特征，和對(duì)勞務(wù)派遣

3、法律關(guān)系的學(xué)說梳理，不同學(xué)說的具體規(guī)定以及筆者的觀點(diǎn)，以及對(duì)勞務(wù)派遣的價(jià)值，然后介紹了外國(guó)的立法對(duì)勞務(wù)派遣制度的情況，主要為美國(guó)、德國(guó)和日本這三個(gè)具有典型的國(guó)家最后通過介紹和分析，其中對(duì)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立和審核，派遣期限等，同時(shí)也指出了我國(guó)可以從中吸取的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。接下來是描述了我們勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀和問題，主要描寫的六點(diǎn)都是我國(guó)目前比較嚴(yán)重的問題，甚至已經(jīng)影響到了人力資源的配置。綜上所述，除了對(duì)上面列出缺陷的進(jìn)一步完善，同時(shí)筆者也提出了一