論中國勞務(wù)派遣法律制度的完善.pdf

1、勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，能夠有效降低企業(yè)的用工成本，也能夠為社會提供更多的就業(yè)崗位，因而受到越來越多越的企業(yè)的青睞，并且逐漸成為一種普遍的用工方式。但是，在勞務(wù)派遣的整個運作過程中不僅包含勞務(wù)派遣單位和勞動者，還涉及到用工單位，而且，勞務(wù)派遣是一種非標(biāo)準(zhǔn)的用工方式，在勞務(wù)派遣中勞動者的雇傭和使用是分離的，所以，其勞動關(guān)系較復(fù)雜。勞務(wù)派遣現(xiàn)象在我國出現(xiàn)的時間較晚，有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律并不十分完善，勞務(wù)派遣行業(yè)的法律糾紛不斷。對勞務(wù)

2、派遣法律制度進(jìn)行研究，探索立法及監(jiān)督中的不足之處，針對問題提出改進(jìn)和完善的建議，能夠促進(jìn)勞務(wù)派遣法律制度的完善，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展。
　　本文對勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)制的研究主要從五個方面進(jìn)行研究:第一部分是本文的引言，介紹了本文的研究目的及意義，對國內(nèi)外的關(guān)于勞務(wù)派遣法律規(guī)制的研究進(jìn)行了綜述;第二部分是本文的理論基礎(chǔ)，這部分主要介紹了勞務(wù)派遣及其一般性的運作過程，以及勞務(wù)派遣運作過程中涉及到的法律關(guān)系;第三部分對我國勞務(wù)派遣的

3、立法現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，指出了現(xiàn)行立法中存在的問題;第四部分提出了完善勞務(wù)派遣立法規(guī)制的建議。
　　通過本文的研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的勞務(wù)派遣立法中存在以下問題:同工不同酬問題持續(xù)存在;行政許可和注冊資金的約束仍較弱;存在弱執(zhí)法能力和強違法的現(xiàn)實矛盾。針對上述問題，本文提出的改進(jìn)和完善的建議如下:在完善已有立法內(nèi)容方面，要細(xì)化“同工同酬”這一條款，要明確各項責(zé)任的主體，合理分配勞務(wù)派遣爭議證明責(zé)任;在完善政府監(jiān)管機(jī)制和民間自律性組織機(jī)制方面，