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1、勞務(wù)派遣作為對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)用工形式的補(bǔ)充，是勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的新興用工方式。雖然我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以專章專節(jié)規(guī)范和限制勞務(wù)派遣，但是，這種移植的而非本土的勞動(dòng)力配置方式，在實(shí)踐中產(chǎn)生了一系列的問題。本文集中探討勞務(wù)派遣崗位法律規(guī)制的相關(guān)問題。在分析研究有關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣崗位的規(guī)制和考察勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀及問題之基礎(chǔ)上，通過借鑒國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出完善我國(guó)勞務(wù)派遣崗位的建議和意見。
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