勞務(wù)派遣法律規(guī)制問題研究——基于天津市的調(diào)查分析.pdf

1、勞務(wù)派遣這一非典型用工方式的迅速發(fā)展，在促進我國經(jīng)濟發(fā)展，實現(xiàn)勞動者就業(yè)，滿足用工單位靈活用工需求的同時，出現(xiàn)了諸如勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬等一系列問題，嚴重制約著我國和諧勞動關(guān)系的實現(xiàn)及公平、和諧社會的構(gòu)建。2008年《中華人民共和國勞動合同法》中首次對勞務(wù)派遣用工進行了法律規(guī)制。然而，由于該法對典型用工的嚴格管控，對勞務(wù)派遣的原則性規(guī)范，用工單位更加熱衷于使用勞務(wù)派遣。實務(wù)中，勞務(wù)派遣準入“門檻”過低，導致勞務(wù)派遣行業(yè)異常繁榮，

2、競爭加劇。企業(yè)則從勞務(wù)費用和風險承擔兩個方面選擇勞務(wù)派遣公司。用工單位與派遣公司的合謀，造成勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益得不到保障。2013年7月《勞動合同法修正案》，雖進一步對勞務(wù)派遣進行了規(guī)制，但對勞務(wù)派遣的適用范圍、同工同酬等方面的規(guī)定仍是原則性的，缺乏具體的細則與操作辦法，而我國勞務(wù)派遣機構(gòu)數(shù)量與派遣工的人數(shù)每年都呈現(xiàn)上升的趨勢。我國勞動力市場上如此龐大的勞務(wù)派遣工群體合法權(quán)益如何能夠得到有效保障是本文研究的邏輯起點，也是本文研究的重點

3、。
　　本文通過對天津市10家勞務(wù)派遣公司、3家用工單位的走訪調(diào)查，1000多名勞務(wù)派遣工的問卷調(diào)查，得出天津市勞務(wù)派遣單位、用工單位及派遣工的現(xiàn)狀及存在的問題。揭示勞務(wù)派遣工合法權(quán)益遭受侵害的原因，并借鑒國外美德日三國規(guī)制勞務(wù)派遣方面的成功做法，提出嚴格規(guī)制我國勞務(wù)派遣的對策建議。
　　本文主要運用文獻研究、實證分析和比較分析等方法，基于對天津市勞務(wù)派遣現(xiàn)狀的分析，提出完善勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)章，加強國家監(jiān)督等對勞務(wù)派遣