就業(yè)指導(dǎo)專題七勞動法律法規(guī)、協(xié)議

1、,教學(xué)案例07--1 :思考：案例中的小吳錯(cuò)在哪里？　　應(yīng)屆畢業(yè)生小吳從學(xué)校出來，才工作短短五個(gè)月，就嘗到了種種苦澀滋味?！吧鐣厦窆ひべY很難，我們也是?！边@一句話濃縮了他在整個(gè)事件中感受到的沉重與無奈。小吳曾應(yīng)聘到一家公司做工地現(xiàn)場資料員。這個(gè)工作并不輕松，只要工程在進(jìn)行，就無休息日。 　　剛畢業(yè)的學(xué)生要在基層鍛煉，這一點(diǎn)小吳心里很明白，所以，當(dāng)初公司只與他簽下三個(gè)月的《試用期合同》，并許下試用期表現(xiàn)經(jīng)考核過關(guān)就補(bǔ)簽《勞動合同

2、》。小吳明知這種合同對試用期新人的權(quán)益保護(hù)存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)，但迫于無奈，“找過的幾家企業(yè)家家如此”，只好簽下了。,,結(jié)果他在工作中發(fā)現(xiàn)，這家公司對試用期中的員工拼命壓榨。既然試用期不包含在《勞動合同》里，“公司就理直氣壯地不給我辦理任何保險(xiǎn)?！?　　即使是《試用期合同》，在簽署合同時(shí)，以需要總經(jīng)理簽字的名義，取走他單方面簽字的兩份合同，再沒有退還給他一份。 　　兩個(gè)月過后，公司老板來找小吳，說公司最近月月虧損，養(yǎng)不起太多的人，只好從

3、新人開始減員，請小吳理解，然后只付給他試用期七成的薪水，就把他打發(fā)了。,,畢業(yè)生的同類困惑 之一：《試用期合同》等于沒有合同。因?yàn)槲覀兊貌坏饺魏伪Ｕ希热皇沁@樣，老板為什么還要逼著我們簽約呢？ 之二：《試用期合同》履行好了就簽《勞動合同》聽起來也沒有什么不對的地方，畢竟企業(yè)在新人身上也是要擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的?？烧l知道，我們的善解人意，卻屢屢受到黑心雇主的利用呢？,第七章 勞動、就業(yè)中的法律法規(guī),一、 就業(yè)協(xié)議二、 勞動合同三、

4、 勞動爭議四、社會保險(xiǎn)與住房公積金,第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議,一、概念 就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。二、作用 1、是畢業(yè)生落實(shí)用人單位同意接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。 2、杜絕用人單位和畢業(yè)生在雙向選擇過程中的隨意性，保護(hù)雙方的權(quán)益的保障措施之一。 3、是國家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴(yán)肅性，維護(hù)畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校合法權(quán)益

5、的一項(xiàng)必要措施,,三、內(nèi)容（全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議.doc） 1、畢業(yè)生向用人單位如實(shí)介紹自己的情況 2、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況 3、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況 4、各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 5、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)說明，并視為本協(xié)議的一部分 6、協(xié)議經(jīng)三方簽字、蓋章后生效,,四、就業(yè)協(xié)議書的簽定（一）訂立原則 1、主體合法 2

6、、平等協(xié)商（二）簽訂程序 1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章 2、用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章 3、學(xué)校同意蓋章(案例07—2),五、無效協(xié)議 無效協(xié)議：是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力，無效協(xié)議自訂立之日起無效。 1、就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校同意視為無效。 2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效。,,,六、就業(yè)協(xié)議的解除 1、單方解除 2、三

7、方解除,,七、違約及其違約責(zé)任 1、畢業(yè)生違約的主要表現(xiàn)（1）同時(shí)與多家單位簽定就業(yè)協(xié)議書（2）聯(lián)系了更理想的用人單位，想與原簽約單位終止協(xié)議（3）因“專升本”等原因不能履行就業(yè)協(xié)議 2、用人單位違約的主要表現(xiàn)（1）用人單位實(shí)際情況與向畢業(yè)生介紹的不一致，使畢業(yè)生有上當(dāng)受騙的感覺（2）簽定就業(yè)協(xié)議書后，又單方面提出附加協(xié)議，因條件苛刻，畢業(yè)生不能接受（3）用人單位違反有關(guān)的法律、法規(guī)，不能執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法

8、權(quán)益,第二節(jié) 勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過,自2008年1月1日起施行。一、勞動合同的概念（勞動合同樣本.doc） 勞動合同，也稱勞動契約，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。二、勞動合同的內(nèi)容(見17條之規(guī)定),,三、勞動合同的簽定 簽定勞動合同應(yīng)注意的問題（1）采用書面形式（2）合同內(nèi)容

9、合法（3）雙方意向真實(shí)明確（4）明確試用期,四、關(guān)于“協(xié)議期”、“試用期”和“見習(xí)期”,1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)概念，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。　　協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止?！皡f(xié)議期”終止的條件:簽定勞動合同或三方解除>.,,試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)

10、任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。　　見習(xí)期:合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。,,2．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。企業(yè)一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。,,3．違約金。由學(xué)生和用人

11、單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低?，F(xiàn)行的《就業(yè)協(xié)議》和《勞動合同》多屬于“格式合同”，但“備注”部分允許另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明。,針對上述小吳案例，建議采取以下對策：,上策：不簽《試用期合同》，使之形成事實(shí)勞動關(guān)系。 如果你在求職的企業(yè)必須要以《試用期合同》與《勞動合同》剝離開的形式讓你簽

12、約，那么《試用期合同》簽了不如不簽。因?yàn)槿绻銢]有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，你可以按有關(guān)的法律條款為自己維權(quán)。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱，就等于自愿放棄權(quán)利了，到時(shí)候再用法律來維權(quán)就困難了。,,中策：在《試用期合同》中明確“合格”的標(biāo)準(zhǔn),為用人單位隨意辭退你設(shè)置障礙。 在談判時(shí)，應(yīng)該把握兩個(gè)基點(diǎn)：一是要寫明應(yīng)享有的勞動保障與福利；二是要把“轉(zhuǎn)正”的要求條件寫入條款。這樣就降低了雇

13、主找借口在試用期內(nèi)把你辭退的風(fēng)險(xiǎn)。,,下策：保存相關(guān)證據(jù)，用法律維權(quán)。 如果在《試用期合同》內(nèi)(或未簽試用期合同)，企業(yè)雇主不以任何理由，就單方面辭退你，并且沒有給足你應(yīng)得的薪水，你就應(yīng)該針對雇主無理辭工和減薪事宜，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報(bào)，請求法律援助。,第三節(jié) 勞動爭議,一、勞動爭議的內(nèi)容主要包括：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的爭議。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保

14、護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。4、法律、法規(guī)規(guī)定規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。,二、勞動爭議處理的原則,《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第四條規(guī)定，處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： 1、著重調(diào)解，及時(shí)處理 2、在查請事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等,三、勞動爭議解決的途徑,1、協(xié)商 協(xié)商是爭議雙方采取自治的解決糾紛。根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互協(xié)商和解決糾紛。 2、調(diào)解 調(diào)解

15、是第三者或者中間人介入爭議處理過程，并提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議。,,3、仲裁 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并提交申訴書.仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日做出受理或者不予受理的決定。一旦受理，需在收到仲裁申請的六十日內(nèi)做出仲裁。仲裁裁決具有法律約束力，對仲裁無異議的，當(dāng)事人必須履行。 4、訴訟 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以

16、向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。,四、社會保險(xiǎn)與住房公積金,?社會保險(xiǎn)項(xiàng)目養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育“五險(xiǎn)”與“住房公積金”的“一金”。合稱“五險(xiǎn)一金”。1、養(yǎng)老2、醫(yī)療--　基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的６％左右，職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的２％。職工個(gè)人繳費(fèi)由用人單位統(tǒng)一按月代扣代繳。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，用人單位和職工繳費(fèi)率可作相應(yīng)調(diào)整。,,3、工傷4、失業(yè)5

17、、生育6、住房公積金?      ----職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的單位，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，可適當(dāng)提高住房公積金繳存比例，但個(gè)人繳存比例一般不超過10%，單位最高繳存比例不得超過15％。,,提取住房公積金的條件?  ---職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：一是購買、建造、翻建、大修自住

18、住房的；二是離休、退休的；三是完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的；四是出境定居的；五是償還購房貸款本息的；六、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；七是職工死亡或者被宣告死亡的。,,?      購房支取住房公積金的程序 ----職工應(yīng)向單位提出申請，由單位財(cái)務(wù)人員到住房公積金管理中心部分提取公積金，同時(shí)提交以下文件：購買商品房的，須提供購房合同、購房發(fā)票或房產(chǎn)證；購買二手房的須提供